Întrebări și răspunsuri cu privire la schema de concediu plătit în 2018 LégiSocial
Astăzi completăm seria noastră de știri în concediu plătit pentru sfârșitul perioadei de referință pe 31 mai 2018. Cu această ocazie, vă oferim .
rezumat
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Astăzi completăm seria noastră de știri privind concediul plătit pentru sfârșitul perioadei de raportare pe 31 mai 2018.
Cu această ocazie, vă oferim o „întrebări/răspunsuri” care abordează mai multe teme, dorind astfel să vă oferim cât mai multe informații cu privire la un subiect care este încă foarte controversat, și anume concediul plătit. !
Dreptul la concediu plătit ¶
Întrebări
Răspunsuri
Pentru a se califica pentru concediu plătit, un angajat trebuie să dovedească o participare minimă ?
Fals
Articolul L 3141-3 din Codul muncii confirmă deschiderea automată a drepturilor, indiferent de prezența angajatului în companie.
Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)
Angajatul are dreptul la un concediu de două zile și jumătate lucrătoare pe lună de muncă efectivă cu același angajator.
Durata totală a concediului necesar nu poate depăși treizeci de zile lucrătoare.
Perioada de referință este cea în care angajatul își dobândește dreptul la concediu plătit.
Adevărat
Această perioadă de referință este legal stabilită de la 1 iunie N până la 31 mai N + 1.
Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)
În absența oricărei prevederi din convenția sau acordul încheiat în aplicarea articolului L. 3141-10, începutul perioadei de referință pentru obținerea concediului este stabilit printr-un decret al Consiliului de stat.
Creat prin Decretul nr. 2016-1551 din 18 noiembrie 2016 - art. 5
În absența unui acord prevăzut la articolul L. 3141-10, punctul de plecare al perioadei luate în considerare pentru calcularea dreptului de concediu este stabilit la 1 iunie a fiecărui an.
Cu toate acestea, în profesiile în care, în conformitate cu articolul L. 3141-32, angajatorul este obligat să adere la un fond de concediu, punctul de plecare al anului de referință este stabilit la 1 aprilie.
Cu toate acestea, există o perioadă de referință derogatorie:
- Pentru angajatorii obligați să adere la un fond de vacanță plătit, perioada de referință începe apoi la 1 aprilie N și se încheie la 31 martie N + 1;
- Când este stabilit printr-un acord de companie sau de înființare sau, în caz contrar, printr-o convenție sau un acord de sucursală.
Modificat prin LEGEA nr. 2016-1088 din 8 august 2016 - art. 8 (V)
Sub rezerva termenilor specifici stabiliți în aplicarea articolului L. 3141-32, un acord de societate sau de înființare sau, în lipsa acestuia, un acord de sucursală poate:
1 ° Stabiliți începutul perioadei de referință pentru obținerea concediului; (...)
Lucrul în timpul vacanței plătite ¶
Întrebări
Răspunsuri
Are angajatorul dreptul de a angaja un angajat în perioada concediului plătit, în afara companiei ?
Nu
Articolul D 3141-1 din Codul muncii este precis în această privință, confirmând interdicția angajatorului de a angaja un angajat în perioada de concediu plătit, inclusiv în afara companiei.
Un angajator care angajează în perioada stabilită pentru concediul său legal un angajat pentru muncă plătită, chiar și în afara companiei, este considerat că nu acordă concediul legal, fără a aduce atingere daunelor la care poate fi dispus. Aplicarea articolului D. 3141 -2.
Angajatul nu are dreptul să lucreze în perioada de concediu plătit.