Întreruperi între două mini joburi Personal Haufe
Știri 29.03.2019 Angajare parțială
În legătură cu mini-joburile, întrebarea la care trebuie răspuns din nou și din nou este modul în care trebuie evaluate joburile succesive cu același angajator. Printre altele, trebuie clarificat atunci când este de fapt o chestiune de încetare a angajării anterioare și începerea unuia nou, sau doar continuarea angajării anterioare.
Evaluarea legii asigurărilor sociale a perioadei de după noul loc de muncă depinde și de răspunsul la această întrebare. Liniile directoare nesemnificative ale organizațiilor de asigurări sociale de top se referă la întreruperile ocupării forței de muncă și la consecințele acesteia în diferite locuri.
Regula de bază: o pauză de cel puțin două luni
Dacă un mini job de 450 € se termină și un mini job este reluat apoi cu același angajator, se poate presupune că prezumția respingătoare este că jobul este în continuare același dacă între sfârșitul primului job și începutul noului job mai puțin de două luni.
exemplu: Sfârșitul mini-lucrării
a) pe 31 martie
b) pe 20 martie
Rezultat: Dacă începeți un nou mini-loc de muncă cu același angajator în cazul a) până la 31 mai sau în cazul b) până la 20 mai, se presupune că poate fi contestat faptul că vă continuați angajarea anterioară. La începerea lucrărilor de 1 iunie sau 21 mai, trebuie să se asume un nou loc de muncă, care urmează să fie evaluat independent de locul de muncă anterior.
Un mini job de 450 € urmează un mini job de 450 €
450 de mini-angajați pot solicita angajatorului în scris să fie scutiți de asigurarea obligatorie de pensie. Scutirea se aplică pe toată durata angajării și nu poate fi revocată. Cererea de scutire își pierde efectul doar atunci când mini-jobul de 450 de euro este abandonat. Dacă angajatul își asumă apoi un nou mini-loc de muncă de 450 de euro, există întotdeauna din nou o obligație de asigurare a pensiilor, de la care poate fi scutit din nou. Acest lucru nu se aplică dacă urmează un alt mini-loc de muncă de 450 EUR cu același angajator și există mai puțin de două luni între sfârșitul postului anterior și începutul noului loc de muncă. În acest caz, se presupune continuarea aceluiași mini-loc de muncă, scutirea de la pensia obligatorie nu își pierde efectul și, prin urmare, nu trebuie solicitată din nou.
Mini job pe termen scurt în urma unui mini job de 450 euro
Dacă, imediat după un mini-loc de muncă de 450 de euro cu același angajator, este convenit un loc de muncă pe durată determinată de maximum trei luni, prezumția respingătoare că angajarea anterioară urmează să fie continuată. Rezultă că, în cazul unui salariu
- de peste 450 de euro pe lună de la momentul contractului de angajare temporară la un loc de muncă supus asigurării sociale sau.
- cu un salariu lunar de până la 450 de euro, continuă un mini-loc de muncă de 450 de euro
prezent. Un mini-job ulterior pe termen scurt cu același angajator poate fi, printre altele, acceptat dacă există cel puțin două luni între sfârșitul mini-jobului de 450 de euro și începutul mini-jobului pe termen scurt.
Acorduri-cadru succesive pentru mini-locuri de muncă pe termen scurt
Un mini job pe termen scurt poate exista dacă angajarea este limitată din cauza unui acord-cadru care este limitat la maximum un an, cu sarcini de lucru de maximum 70 de zile lucrătoare sau 90 de zile calendaristice. Dacă, în urma acestui acord-cadru, se încheie un nou acord-cadru cu același angajator, angajarea regulată trebuie asumată în general de la începutul noului acord-cadru, astfel încât să fie exclus un mini-loc de muncă pe termen scurt. Cu toate acestea, este posibil un nou mini-job pe termen scurt cu același angajator dacă există cel puțin două luni între cele două acorduri-cadru.
Nicio întrerupere a angajării dacă relația de muncă continuă
Există situații în care plata salariului se încheie prin angajare și se reia după mai mult de două luni fără ca relația de muncă să fi fost întreruptă. În aceste cazuri, indiferent de durata întreruperii, se poate presupune că același loc de muncă anterior va fi continuat de la începutul noului loc de muncă pentru remunerare. Acestea sunt locuri de muncă care sunt radiate cu motivul „34” deoarece relația de muncă a continuat mai mult de o lună, fără dreptul la remunerație. Înregistrarea la reluarea angajării pentru remunerare are loc apoi cu motivul de depunere „13”. Următoarele constelații de cazuri pot fi afectate în mod special de mini-joburi:
- Incapacitate de muncă pe termen lung după sfârșitul celor șase săptămâni de plată continuă a salariilor.
- Ocuparea forței de muncă cu contravaloare fără taxe a taxei de formator sau voluntar, în care angajatorul epuizează sumele fără taxe în bloc și, prin urmare, trebuie să înregistreze și să înregistreze din nou și din nou legea contribuției și înregistrării.