Istoria clinicii - KLINIK PORTA WESTFALICA GmbH & Co

Istoria clinicii

Îngrijirea oaspeților „curați” este în mâinile familiei Wessel/Schuermann de trei generații. În frământările de după cel de-al doilea război mondial, brutarul instruit Karl Wessel din Gelsenkirchen a recunoscut semnele vremurilor în care companiile de asigurări de pensii și de sănătate căutau cu disperare cazare pentru mulți invalizi de război. Karl Wessel a închiriat inițial câteva sanatorii și apoi a preluat conducerea acestora. De-a lungul anilor, Karl Wessel GmbH a operat stațiuni de sănătate în toată Germania.

Desigur, nu puteau fi comparate cu clinicile de astăzi, ci mai degrabă erau case de oaspeți în care locuiau oaspeții. Asistența medicală a avut loc în afara sanatoriului. Medicii de baie au lucrat pentru băile de stat, cum ar fi baia de stat din Bad Oeynhausen.

Începuturile clinicilor de reabilitare ar putea fi astfel descrise ca o formă timpurie de „Bed & Breakfast”. Inge și Peter Schuermann au continuat drumul ales de Karl Wessel și au procedat mult diferit. Spre deosebire de alte stațiuni de sănătate, ați avut un medic cu normă întreagă și o asistentă medicală înregistrată la stațiunea de sănătate Wessel de la început (din 1955), care erau responsabili pentru aproximativ 120 de oaspeți ai stațiunii de sănătate.

La acea vreme, aceasta era o raritate. Cu toate acestea, acest progres nu a mers suficient de departe pentru Inge și Peter Schuermann. Ca un pionier al „reabilitării”, ei doreau „totul dintr-o singură sursă” și astfel în 1968 a fost deschis primul departament propriu de baie și masaj în stațiunea de sănătate.

În anii 1970, Inge și Peter Schuermann au avut ocazia să reconstruiască o clinică. Clădirea a fost deținută de o companie de investiții; Inge și Peter Schuermann au preluat ei înșiși planificarea completă a clinicii cu 275 de paturi.

În acest fel, au încorporat numeroasele experiențe pe care le-ați câștigat în timp ce gestionați clinicile anterioare în acest proiect de clinică. Interiorul și camerele medico-terapeutice corespundeau celor mai noi standarde de stabilire a tendințelor la acea vreme.

În 1976.
. Inge și Peter Schuermann au reușit apoi să-și deschidă prima clinică Porta Westfalica și să efectueze astfel conversia de la șederea spa relaxantă anterioară la reabilitare medicală modernă în conformitate cu ideile lor și cu dorințele plătitorilor și furnizorilor de servicii.

După cum sa menționat deja, managementul acestei clinici a fost în mâinile lui Inge și Peter Schuermann, care au condus cu succes clinica timp de 22 de ani, în ciuda adversităților din acel moment și a cerințelor în continuă schimbare din sistemul de sănătate.

Constatarea lui Inge și Peter Schuermann că a treia generație va prelua conducerea clinicii într-o zi a luat decizia de a construi o clinică în întregime pe cont propriu, facilitându-le implementarea multor ani de experiență și inovații orientate spre viitor fără compromisuri.

O clinică a fost creată în 1990.

. care este evaluat de terți ca fiind una dintre cele mai moderne și mai frumoase clinici AHB și de reabilitare din Germania. În ianuarie 1990, „noua” Clinică Porta Westfalica, centru pentru AHB (tratament de urmărire) și clinică de reabilitare, a început operațiunile în Oeynhausen, Elveția, cu accent pe ortopedie, oncologie și medicină internă.

Fidel cerințelor părinților (socri), Katrin și Holger Schuermann au stabilit, de asemenea, standarde înalte. Din 1998, aceștia se ocupă de afacerea de familie, care are 352 de paturi și are aproximativ 180 de angajați.

Katrin s-a confruntat cu decizia de a reduce structura costurilor, de a reduce serviciile și de a le vinde ieftin pentru a se afirma pe o piață mare sau, în fotbal, s-ar spune „în Liga Campionilor” iar Holger Schuermann a decis asupra acestuia din urmă.

Familia Schuermann „continuă” să se bazeze pe idei noi și concepte inovatoare. În plus față de toate măsurile clasice de ambulatoriu, semi-internat și internat AHB, dezvoltarea de noi forme de terapie și noi concepte de tratament face parte din spectrul extins al Clinicii Porta Westfalica.

Faptul că clinica este mai mult decât un „loc de muncă” pentru Katrin și Holger Schuermann nu este vizibil doar pentru vizitator în atmosfera caldă și familiară care se găsește în fiecare colț al Clinicii Porta Westfalica. Echipa de la Klinik Porta Westfalica abordează pacienții și oaspeții cu căldură, încercând întotdeauna să facă tot ce le stă în putință, astfel încât pacientul și oaspeții să se simtă confortabil și pe mâini bune.

„Oamenii ar trebui să se simtă confortabil cu noi”.

. Acesta este principiul ghidat moștenit, trăit și de stabilire a tendințelor lui Katrin și Holger Schuermann și al echipei de la clinica Porta Westfalica. Acest principiu nu s-a schimbat de la casele spa ale lui Karl Wessel. Această „filozofie” este urmărită în ciuda noilor, uneori dificil de implementat cerințe legale, restructurare, specificații și modificări.

180 de angajați excelenți, calificați și motivați lucrează alături de Katrin și Holger Schuermann, cărora le pasă de bunăstarea pacienților și a oaspeților.

Dorința angajaților de a face totul pentru bunăstarea pacienților și a oaspeților este una dintre cele mai importante componente în conducerea unei clinici de succes. Filozofia managementului modern structurat include codeterminarea și responsabilitatea personală, căile scurte de luare a deciziilor, precum și transparența și dezvoltarea personală direcționată.

Toate acestea servesc satisfacției angajaților, precum și satisfacția pacienților și a oaspeților din Klinik Porta Westfalica.

---