Istorie - AGS - Schema de garantare a salariilor

COVID19: Informații
Schema AGS se mobilizează pentru a sprijini companiile aflate în dificultate și angajații acestora afectați de criza Covid-19.
Pentru a afla mai multe despre măsurile implementate de AGS, consultați întrebările frecvente.
vezi întrebările noastre frecvente.

  • Acasă>
  • Cunoaște-ne>
  • Istorie

1974
Crearea schemei de garantare a salariilor

AGS (Asociația pentru gestionarea schemei de garantare a creanțelor angajaților) a fost creată la începutul anului 1974 pentru a satisface nevoile de protecție ale angajaților.
Falimentul companiei LIP marchează un moment decisiv în crearea sistemului de garantare a datoriilor angajaților. Este punctul de plecare al conștientizării lumii muncii, al lipsei de protecție a angajaților în cazul falimentului angajatorului și al inițiativei angajatorului de a implementa acest regim de protecție.
François CEYRAC, președintele CNPF (fostul MEDEF) în 1973, a avut un rol decisiv în propunerea ideii unui sistem de protecție socială a angajaților în cazul falimentului angajatorilor lor.
AGS a fost creat, în aplicarea legii din 27 decembrie 1973, de CNPF (Consiliul Național al Angajatorilor Francezi, acum MEDEF), CGPME (Confederația Întreprinderilor Mici și Mijlocii) și CNMCCA (Confederația Națională a Mutualității Créditului) Cooperare Agricole). De la crearea sa, managementul operațional al schemei de garanție este încredințat Unédic de AGS, ca parte a unui mandat de gestionare.

schema

2004
Managementul afacerilor

Condusă de dorința de îmbunătățire constantă, delegația Unédic AGS și-a lansat proiectul de afaceri în 2004: Managementul afacerilor. Această abordare, care se bazează pe dezvoltarea unei metode de management participativ și monitorizarea individualizată a fiecărui caz, are ca scop promovarea unei abordări globale a fiecărui caz în dimensiunile sale sociale, juridice și economice. Obiectivul este de a consolida calitatea serviciilor prin simplificarea procedurilor, o reacție sporită și fiabilitatea procesării și prin gestionarea optimizată a recuperărilor și litigiilor.

2011
Planul trienal Ambition 2013

Odată cu planul de afaceri Ambition 2013, Delegația Unédic AGS dezvoltă noi domenii de progres în serviciul companiilor aflate în dificultate, al angajaților beneficiari și al partenerilor săi în cadrul procedurilor colective.
După ce și-a dezvoltat succesiv organizația și afacerile (Business Management Project 2004-2006) și și-a implementat angajamentele privind calitatea serviciilor (Quality Project 2007-2010), delegația are o nouă ambiție (2011-2013).