Japonia Potrivit și muncitor până la bătrânețe

Japonia are una dintre cele mai mari speranțe de viață din lume, dar numărul persoanelor ocupate este în scădere. Seniori japonezi devin o forță de muncă căutată.

Jan Keuchel | 11 septembrie 2018, actualizat 10 februarie 2012 la 00:00

Seniori japonezi sunt mai populari la locul de muncă decât acasă

Metabo este de ani de zile unul dintre „cuvintele de jurământ” la modă din Japonia - tradus ca „obezitate”. Sănătatea este o prioritate de top în Japonia, printre națiunile industrializate, japonezii sunt cei mai subțiri și mai sănătoși oameni. Sunt atât de potriviți, încât cei mai mulți dintre ei lucrează până la bătrânețe - în medie, oamenii nu se pensionează până la vârsta de 69,5 ani.

Cu toate acestea, corporațiile japoneze rămân fără lucrători. Populația este în continuă scădere: numărul persoanelor ocupate va scădea de la 66,57 milioane în 2006 la 42,28 milioane în 2050. Iar situația s-a agravat de când s-a retras generația japoneză de baby boomer.

Prin urmare, guvernul a introdus o lege în 2005, prin care dorește să contracareze această tendință - de fapt, este vorba despre o prelungire a vieții profesionale. Până în prezent, companiile din Japonia au stabilit vârsta de pensionare pentru angajați - de obicei este cuprinsă între 55 și 60 de ani. De regulă, nu există o limită de vârstă pentru managerii de vârf.

Legea a cerut companiilor să ridice vârsta internă de pensionare la 65 de ani sau să introducă un sistem de angajare continuă până la această limită. Multe companii au reacționat la acest lucru și, pe lângă măsurile de sănătate, au introdus și contracte de muncă continue pentru pensionari. Angajarea peste vârsta de 65 de ani este posibilă și este adesea folosită. Numărul tot mai mare de cereri adresate agențiilor de ocupare a forței de muncă arată că companiilor le place să angajeze persoane în vârstă apte și cu experiență.

Cu toate acestea, angajații mai în vârstă trebuie să fie sănătoși. În Japonia, companiile sau companiile lor de asigurare plătesc pentru îngrijirea sănătății. Există penalități pentru companie dacă, de exemplu, rata „Metabo” din companie este prea mare. Acesta este unul dintre motivele pentru care inspecțiile periodice la companii sunt obligatorii. Oricine este clasificat ca "Metabo" trebuie să se aștepte, de asemenea, să primească un plan de sănătate sau o subvenție pentru a vizita un studio de fitness.

Cu toate acestea, multora dintre persoanele în vârstă le place să lucreze în continuare. În acest fel își pot finanța hobby-urile și călătoriile. Și căsătoria lor rămâne mai stabilă. Rata divorțului în rândul pensionarilor crește de ani de zile. „Nure ochiba”, frunze umede, reprezintă în Japonia bărbații enervanți care se lipesc de tălpile pantofilor soțiilor pentru că s-au retras și acum nu știu ce să facă cu ei înșiși. În 2007, „Nure ochiba” a fost cuvântul anului în Japonia.