Kevin Pannewitz Fie ca angajatorul să demisioneze din cauza obezității DER SPIEGEL
Era considerat un mare talent, acum Kevin Pannewitz și-a pierdut slujba. Cel mai recent, tânărul de 27 de ani a fost sub contract cu divizia a treia Carl Zeiss Jena, clubul a „revocat extraordinar” profesionistul din a doua divizie Pannewitz, potrivit unui comunicat. Al optsprezecelea din tabel nu a vrut să comenteze motivele.
Cu toate acestea, în trecut, Pannewitz a fost criticat în repetate rânduri - pentru starea sa fizică. Abia recent, antrenorul Lukas Kwasniok s-a plâns de excesul de greutate al lui Pannewitz. Jucătorul însuși nu a comentat încă.
Cu toate acestea, cazul ridică o întrebare de care instanțele au fost deseori preocupate: Ce se întâmplă dacă unui șef nu îi place cât de mult cântărește angajatul său? Îl poate da afară?
În 2015, tribunalul muncii din Düsseldorf a decis un grădinar care și-a dat în judecată angajatorul. Și-a dat afară angajatul pentru că l-a găsit prea gras - dar instanța a decis că șeful nu poate transmite convingător de ce nu mai este posibilă o cooperare cu bărbatul.
Sigur, în sportul profesional, funcționarea unei întregi echipe poate depinde de cât de potriviți sunt oamenii în echipă. Dar este o afacere a angajatorului cât de mult cântăresc angajații lor? O întrerupere pentru obezitate nu ar fi discriminatorie?
Obezitatea ca handicap
Curtea Europeană de Justiție (CEJ) a inițiat procesele cu privire la aceste întrebări acum patru ani. Atunci a descoperit că obezitatea poate fi clasificată și ca handicap. O noutate în Germania, unde persoanele supraponderale au fost considerate cu handicap doar atunci când au apărut boli secundare, cum ar fi diabetul sau problemele articulare severe.
Lucrătorii cu dizabilități nu trebuie să fie dezavantajați în viața profesională. Dacă o companie dorește să înceteze relația de muncă cu o persoană cu dizabilități, trebuie să o poată justifica foarte bine. În cazul unor dizabilități severe, biroul local de integrare va examina cazul și va oferi angajatului sprijin special în această situație. Nu în ultimul rând, un birou de integrare poate preveni și rezilierea.
Decizia CEJ a clarificat și responsabilitatea specială a angajatorilor: dacă colegii își bat joc de un coleg dolofan, șeful trebuie să-l protejeze de aceasta. Dacă atacurile se transformă în agresiune, în cazuri extreme, el trebuie chiar să-i dea afară pe lideri.
Cu ani în urmă, instanțele muncii au clarificat că o companie trebuie să furnizeze și echipamente și mobilier adecvat și sigur. În acest sens, trebuie să ia în considerare nevoile fizice speciale ale unui angajat individual. Acest lucru nu afectează doar persoanele supraponderale, ci și lucrătorii de birou care au avut vreodată o hernie de disc și nu au voie să stea o zi întreagă la serviciu.