L; asigurare împotriva riscului de neplată a salariilor datorate

În cazul reorganizării sau lichidării judiciare a societății sale (după decizia instanței comerciale dacă debitorul desfășoară o activitate comercială sau meșteșugărească sau a instanței în alte cazuri, în urma unei stări de suspendare a plăților - „faliment”) angajatul este asigurat împotriva riscului de neplată a salariilor datorate. Dispoziții de protecție sunt, de asemenea, prevăzute în cazul deschiderii unei proceduri de salvgardare.

Această asigurare este AGS (Asociația pentru gestionarea schemei de asigurare a creanțelor angajaților). Este finanțat printr-o contribuție obligatorie a angajatorului.

Reprezentantul creditorilor, numit de judecător, este cel care pune în aplicare AGS.

Dispoziții excepționale referitoare la epidemia COVID-19 și consecințele acesteia

Pentru a face față consecințelor sociale și economice ale epidemiei COVID-19, au fost adoptate o serie de dispoziții excepționale, în special pentru a preveni și a limita încetarea activității companiilor și pentru a garanta drepturile angajaților.
Aceste prevederi rezultă în cele din urmă din Ordonanța nr. 2020-1443 din 25 noiembrie 2020 citată ca referință, al cărei conținut este specificat în Raportul către Președintele Republicii. Această ordonanță prevede, în special, o accelerare a gestionării creanțelor salariale prin solicitarea reprezentantului judiciar, sub semnătura sa unică, să transmită AGS declarațiile de creanțe salariale imediat ce acestea sunt stabilite. Ulterior, dacă această copie nu respectă declarația pe care se aplică viza judecătorului-comisar, reprezentantul judiciar trebuie să o trimită imediat la AGS.
Aceste prevederi se aplică până la 31 decembrie 2021 inclusiv.

Cine sunt angajatorii subiect ?

Orice comerciant, orice persoană înscrisă în registrul comerțului, orice fermier, orice altă persoană fizică care exercită o activitate profesională independentă și orice persoană juridică de drept privat, care angajează unul sau mai mulți angajați, trebuie să își asigure angajații, inclusiv lucrătorii salariați detașați la companie . „angajați străini, precum și expatriați, împotriva riscului de neplată a sumelor datorate acestora în executarea contractului de muncă, în cazul procedurilor de salvgardare legală, reorganizare sau lichidare (cu privire la punerea în aplicare a acestor proceduri, a se vedea site-ul web al Ministerului responsabil cu economia).

Lucrătorii temporari care sunt victime ale unui eșec în cadrul companiei lor de muncă temporară sunt acoperiți de garanția financiară a companiei de muncă temporară sau, în caz contrar, de societatea în care au fost repartizați; nerespectarea plății de către acesta din urmă are ca rezultat implementarea mecanismului de garantare a salariilor.

Care sunt sumele garantate ?

În cazul reorganizării sau lichidării judiciare, asigurările acoperă (art. L. 3253-8 din Codul muncii):
la/ sumele datorate salariatului la data hotărârii de deschidere a procedurii de reorganizare sau lichidare, precum și a contribuțiilor datorate de angajator în temeiul contractului de securitate profesională (CSP):

în executarea contractului de muncă,
pentru repartizarea profitului, participarea angajaților sau în temeiul unui acord de creare a unui fond salarial, de îndată ce sumele datorate sunt plătibile,
în ceea ce privește arieratele de pensionare anticipată, datorate sau nu, și datorate unui angajat sau unui fost angajat în urma unui acord de companie, a unui acord colectiv sau a unui acord profesional sau interprofesional;

b/datoriile rezultate din încetarea contractelor de muncă vorbitor:

în perioada de observare,
în luna următoare hotărârii care oprește planul de salvgardare, reorganizare sau eliminare,
în termen de 15 zile sau 21 de zile când se elaborează un plan de salvgardare a ocupării forței de muncă, în urma judecății de lichidare,
în timpul menținerii provizorii a activității autorizate prin hotărârea judiciară de lichidare și în termen de 15 zile, sau 21 de zile când se întocmește un plan de salvgardare a ocupării forței de muncă, după încheierea acestei mențineri a activității;