L Organism public responsabil social - 4-4-2 D; dezvoltarea legăturilor sociale și cunoașterea

  • 4- BINE FOST LA LUCRU
    • 4-4 Îmbunătățirea satisfacției personalului

Actualizat la: 29/01/2015

public

4-4-2 Dezvoltarea legăturilor sociale și cunoașterea organizației

Organismul public facilitează dezvoltarea legăturilor sociale și cunoașterea corpului

Obiectiv: Stabilirea participării și a principiilor democratice la locul de muncă (articolul 6.4.5.1 din ISO 26000); permite personalului să fie bine informat (articolul 6.4.7.1 din ISO 26000); da sentimentul de apartenență la o comunitate (articolul 6.4.7.1 din ISO 26000)

Tipuri de acțiuni (subiecte care trebuie acoperite, întrebări care trebuie puse.)

- Asigurați un nivel regulat și continuu de informații despre știrile organizației pentru toți angajații

- Stabiliți orele și locurile pentru discuții și ascultare

- Dezvoltă comunicarea internă

- Configurați acțiuni, instrumente, procese destinate primirii unui angajat în noua poziție (cale de integrare, broșuri, truse, raport Surpriză [1], evaluare la cald și la rece, îndrumare/sponsorizare, asistență la sosire)