L; poate angajatorul să facă un candidat să efectueze un test profesional înainte de a fi angajat

Cécile SARRON-FOURÉ, DTP - Departamentul tehnic de drept social, FIDUCIAL

test

Eseul (sau testul profesional) nu este reglementat de lege. Unele convenții colective pot prevedea acest lucru.

Testul profesional este definit ca un test sau examen practic efectuat de un candidat pentru un post vacant. Testul profesional face parte din procesul de recrutare. Acesta își propune să permită angajatorului să controleze calificarea și aptitudinea viitorului angajat pentru a ocupa locul de muncă pentru care aplică.

Testul profesional trebuie să fie diferit de perioada de probă, deoarece spre deosebire de acesta din urmă, testul profesional se efectuează înainte de angajare. Candidatul care efectuează testul profesional nu este încă legat de companie printr-un contract de muncă.

Cu toate acestea, distincția dintre cele două concepte este bună și ar trebui să încurajeze angajatorii să fie precauți.

Într-adevăr, pentru ca testul profesional să nu fie recalificat ca contract de muncă, este important să se îndeplinească următoarele condiții:

  • testul profesional trebuie să fie de scurt timp,
  • candidatul nu trebuie plasat în condiții normale de utilizare.

Cu titlu ilustrativ, s-a considerat astfel că un șofer a efectuat, înainte de angajare, un test profesional și nu o perioadă de muncă care presupune ca persoana în cauză să fie plasată în condiții normale de angajare de îndată ce a condus doar un autobuz de companie destinat transportului elevilor, golit de pasageri, și în prezența șoferului obișnuit și acesta timp de câteva ore (Cass. soc. 4 ianuarie 2000 nr. 97-41.154).