L; Știri juridice - iulie 2017 - Institutul Muncii

  • institut
    • Întoarcere
    • institut
    • Rețeaua institutelor
    • Echipa
    • Contacte și hartă
  • Antrenamentul nostru
    • Întoarcere
    • Antrenamentul nostru
    • Diplomă universitară a Handicap Law Society (HDS)
    • Diplomă universitară Sănătate și siguranță la locul de muncă (OHS)
    • Instruirea ca parte a concediului de formare economică, socială și sindicală
    • Instruirea consilierilor de muncă
    • Pregătirea reprezentanților personalului
    • Catalogul de formare economică, socială și sindicală
  • Evenimentele noastre
    • Întoarcere
    • Evenimentele noastre
    • Forumurile Institutului Muncii
    • Conferința anuală
  • Documentația
    • Întoarcere
    • Documentația
    • Știri juridice
    • Link-uri utile
    • Arhive
  • Antrenamentul nostru
  • Diplomă universitară a Handicap Law Society (HDS)
  • Diplomă universitară Sănătate și securitate la locul de muncă (SST)
  • Instruirea ca parte a concediului de formare economică, socială și sindicală
  • Instruirea consilierilor de muncă
  • Pregătirea reprezentanților personalului
  • Catalogul de formare economică, socială și sindicală

rezumat

  • Editorialul
  • Slip-urile
  • Am participat la acest număr

2017

Editorialul

Aceasta este ultima știre juridică din anul universitar 2016-2017. Cu această ocazie, iau stiloul din aceste coloane pentru a-i mulțumi cu căldură și căldură lui Sébastien Tournaux, care a editat Scrisoarea de la Institutul Muncii, care a devenit Legal News când a intrat în format digital. Fără îndoială, regularitatea și seriozitatea vor fi întotdeauna la ordinea zilei, de când Maryse Badel a fost de acord să preia conducerea de la Sébastien pentru care îi mulțumesc cu căldură.

Mulțumiri ar trebui trimise și Florenței Maury și Marie Leca, una pentru dezvoltarea Forumurilor Institutului Muncii și cealaltă pentru că au fost de acord să ia torța.

În cele din urmă, trebuie să subliniez plecarea lui Matthieu Rosart, secretar administrativ al Institutului Muncii în urma succesului unui concurs. Toate urările noastre îl însoțesc în această nouă viață profesională.

Vă doresc tuturor, în numele echipei Institutului Muncii, o vacanță de vară de succes. Schimbările deja suferite în dreptul social prin numeroasele reforme și cele anunțate ne permit o odihnă binemeritată.

Valérie Lacoste-Mary

Slip-urile

Legislație socială

MUNCITORI DE SEZON - Ordonanța nr. 2017-647 din 27 aprilie 2017, referitoare la includerea vechimii în contractele de muncă sezoniere și reînnoirea acestora

Ordonanța definește un sistem suplimentar care se aplică în absența unor stipulări contractuale la nivelul sucursalei sau al societății în ceea ce privește reînnoirea contractelor de muncă sezoniere și luând în considerare vechimea în companii.

Ordonanța prevede că, pentru calcularea vechimii angajatului, contractele de muncă sezoniere din aceeași companie vor fi considerate succesive atunci când sunt încheiate pe unul sau mai multe sezoane, inclusiv atunci când acestea au fost întrerupte de perioade fără activitate în aceeași companie. (C. trav., Art. L. 1244-2-1).

De asemenea, prevede obligația angajatorului de a informa angajatul în temeiul unui contract sezonier de muncă, prin orice mijloace care să permită acordarea acestor informații la o anumită dată, cu privire la condițiile de reînnoire a contractului său înainte de expirarea acestuia. . trav., art. L. 1244-2-2, I). În plus, orice angajat care a fost angajat în baza unui contract de muncă sezonier în aceeași companie beneficiază de dreptul la reînnoirea contractului său, cu excepția unui motiv justificat în mod corespunzător, de îndată ce angajatul a încheiat cel puțin două aceleași sezoane în acest companie pe parcursul a doi ani consecutivi și că angajatorul are un loc de muncă sezonier care trebuie ocupat, compatibil cu calificarea angajatului (C. Muncii, art. L. 1244-2-2, II, 1 ° și 2 °).

FORMAREA CONSILIERILOR PRUD'HOMMES - Decretul nr. 2017-684 din 28 aprilie 2017, referitor la formarea inițială și continuă a consilierilor în muncă

Decretul adaugă dispoziții referitoare la formarea inițială a consilierilor în muncă în Codul muncii.

De asemenea, modifică dispozițiile care organizează formarea lor continuă, prin specificarea sistemului de autorizații de absență acordat angajaților la cererea acestora la numirea lor în această calitate.

PROCEDURA PRUD’HOMALE - Decretul nr. 2017-1008 din 10 mai 2017, de stabilire a diferitelor dispoziții procedurale referitoare la instanțele de muncă

Decretul oferă mai multe detalii în ceea ce privește procedura prudențială.

În ceea ce privește prima instanță, acesta specifică procedurile registrului în diferite etape ale procedurii, definește regimul de revocare a ordinului de închidere și prevede notificarea către Pôle emploi a hotărârilor pronunțate în caz de omisie de către angajator. a certificatului prevăzut la articolul R. 1234-9 din Codul muncii.

În ceea ce privește procedura de contestație, decretul specifică faptul că apărătorul sindicat poate trimite acte de procedură la grefă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire și că notificările făcute între avocați și apărătorul sindicatului se pot face în această formă sau prin sens.

APĂRĂTORII UNIUNII - Decretul nr. 2017-1020 din 10 mai 2017, referitor la sprijinul financiar al apărătorilor sindicali care intervin în probleme de muncă

Decretul creează noi articole D. 1453-2-10 până la D. 1453-2-15 din codul muncii care definesc termenii și condițiile pentru menținerea remunerației apărătorilor sindicali.

De asemenea, specifică condițiile de despăgubire pentru apărătorii sindicali care își exercită activitatea profesională în afara oricărei instituții sau dependenți de mai mulți angajatori.

ACORDURI COLECTIVE DE MUNCĂ - Decretul nr. 2017-752 din 3 mai 2017, privind publicarea contractelor colective