La telelucrare, el trece la 100% pentru activități care

„Telelucrarea nu este o opțiune”, a anunțat joi seară ministrul Muncii, Elisabeth Borne. Noul protocol de sănătate specifică faptul că trebuie să fie regula pentru toate activitățile care îl permit.

În timp ce țara a intrat din nou în închisoare pentru o perioadă de cel puțin patru săptămâni, guvernul a publicat vineri, 30 octombrie, noul protocol de sănătate din companie, pentru intrarea în vigoare luni, 2 noiembrie.

După cum a anunțat joi ministrul muncii, Elisabeth Borne, „telelucrarea nu este o opțiune”. „Trebuie să fie regula pentru toate activitățile care o permit. În acest context, timpul de lucru efectuat de la distanță este mărit la 100% pentru angajații care își pot îndeplini toate sarcinile de la distanță.

În alte cazuri, organizarea muncii trebuie să permită reducerea deplasărilor între casă și serviciu și adaptarea timpului petrecut în companie pentru îndeplinirea sarcinilor care nu pot fi îndeplinite de la distanță, pentru a reduce interacțiunile sociale. Pentru activitățile care nu pot fi desfășurate prin telelucrare, angajatorul organizează sistematic o netezire a orelor de plecare și sosire a angajatului pentru a limita aglomerația în timpul orelor de vârf.

Celelalte modificări se referă la:

Aceste măsuri au un rol esențial în minimizarea riscului prin eliminarea circumstanțelor de expunere. Conform protocolului: "situația sănătății duce la o vigilență sporită în fața unui risc epidemic care este foarte mare, dovadă fiind creșterea incidenței observate pe întreg teritoriul. Este vorba de implementarea unor măsuri care să permită urmărirea activitate și protecția angajaților ".

În această perioadă de circulație puternică a virusului, angajatorii sunt chemați să fie deosebit de vigilenți cu angajații cu risc de forme severe de Covid-19. "Este important să se limiteze contactele și plecările oamenilor din cauza vulnerabilității lor la virusul SARS-CoV-2. Telelucrarea este o soluție preferată, atunci când este posibil".