Lăsați plătit ceea ce spune legea în cinci întrebări cheie - L Express L Entreprise
Fiecare angajat are dreptul la zile libere plătite de angajator. Dar apar multe întrebări. Ce trebuie făcut dacă compania nu răspunde, de exemplu.
Care este numărul legal de zile de vacanță plătite pe an? Putem forța un angajat să-i întrebe vara? Putem pleca dacă compania nu răspunde? Iată un memento util.
Luarea concediului este obligatorie și zilele care nu sunt luate în an nu pot fi amânate (cu excepția cazului în care angajatul este anualizat) de unde este importanța de a fi bine organizat pentru a urma principiile legale.
1. Cine are dreptul la concediu plătit?
Doar persoanele salariate beneficiază de dreptul la concediu plătit (CDD, CDI, ucenicie.). Acest drept este deschis indiferent de locul de muncă ocupat, de calificarea persoanei, de programul de lucru (cu normă întreagă sau parțială).
Lucrătorii temporari primesc o indemnizație de concediu plătită aferentă perioadei lucrate. Angajații cu contracte pe durată determinată primesc despăgubiri pentru concediul plătit (plătit la sfârșitul contractului) dacă planul companiei nu le-a permis să ia aceste concedii.
2. Când dobândim zile de concediu plătite? ?
Zilele de concediu plătit sunt achiziționate în fiecare an în perioada de referință care se întinde de la 1 iunie până la 31 mai a anului următor. În profesiile acoperite de fonduri de vacanță plătite și profesiile de clădire și lucrări publice, perioada de referință este cuprinsă între 1 aprilie și 31 martie.
Dreptul deplin la concediu se dobândește numai atunci când angajatul a lucrat într-o perioadă de referință. Acesta este motivul pentru care unele companii nu permit luarea concediilor plătite în primul an.
Anumite perioade de concediu sunt, totuși, asimilate muncii efective și fac posibilă colectarea de zile de concediu pentru anul următor. Este despre:
- perioade de concediu plătit din anul precedent,
- odihnă compensatorie, inclusiv cele dobândite ca parte a reducerii timpului de lucru,
- concediu de maternitate (sau paternitate) și adopție,
- pleacă pentru evenimente de familie,
- concediu de antrenament,
- perioade de suspendare a contractului de muncă din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale,
- perioade de întreținere sau retragere sub steaguri („ziua apărării și cetățeniei”).
Vă rugăm să rețineți că concediul parental nu vă dă dreptul la un concediu plătit, deoarece nu este considerat a fi o muncă efectivă.
În plus, atunci când angajatul nu a lucrat pe întreaga perioadă de achiziție a vacanței, el beneficiază de un număr de zile proporțional cu timpul său de lucru, rotunjit până la următoarea jumătate de zi. Dacă, de exemplu, a lucrat doar șapte luni, va beneficia de 18 zile de concediu plătit și nu doar de 17,5 zile.