L’écho du Portage nr. 35 - Federația Companiilor CGT; Studii

Joi, 17 decembrie 2020

portage

  • Faceți clic pentru a partaja pe Facebook (se deschide într-o fereastră nouă)
  • Faceți clic pentru a partaja pe LinkedIn (se deschide într-o fereastră nouă)
  • Faceți clic pentru a partaja pe Twitter (se deschide într-o fereastră nouă)
  • Faceți clic pentru a partaja pe WhatsApp (se deschide într-o fereastră nouă)
  • Faceți clic pentru a partaja pe Skype (se deschide într-o fereastră nouă)
  • Faceți clic pentru a trimite un e-mail unui prieten (se deschide într-o fereastră nouă)
  • Faceți clic pentru a imprima (se deschide într-o fereastră nouă)

Întâlnirea lunară a sucursalei a avut loc pe 15 decembrie. Chiar dacă a fost relativ scurt, a fost bogat, odată cu semnarea unui act adițional privind formarea profesională și o anexă la acordul privind planul de sănătate provizoriu și suplimentar.

De asemenea, s-a propus, în cadrul acestei ședințe, trimiterea unei scrisori comune între PEPS și sindicate, OPCO AKTO, privind stabilirea contractului experimental de profesionalizare rezultat din articolul 16 din legea nr. 2020-1577 din 14 decembrie 2020 referitoare la consolidarea incluziunii în ocuparea forței de muncă prin activitate economică și la experimentul „zero teritoriu șomer pe termen lung”.

CGT a refuzat să semneze această scrisoare, ceea ce creează confuzie între două aranjamente experimentale pentru contractele de profesionalizare. Această confuzie poate fi dăunătoare pentru angajații care studiază munca, deoarece reduce timpul de instruire cu mai mult de jumătate, fără progrese reale pentru angajații în cauză. Dar vom avea ocazia să discutăm mai profund acest subiect într-o altă publicație.

În ceea ce privește celelalte două texte, semnate de CGT, primul deschide dreptul la punerea în comun a contribuției contractuale plătite pentru formarea profesională. Acest lucru va permite sumelor necheltuite de unii să fie utilizate de către companiile de transport salarial (EPS) pentru a-și instrui angajații. În acest amendament, a fost instituit și sprijinul financiar al asistenței în constituirea dosarelor de validare a experienței dobândite (VAE). Acest lucru ar trebui să permită unui număr bun de angajați cu multă experiență, fără a avea diploma echivalentă, să-l dobândească pe acesta din urmă și, prin urmare, să se poziționeze mai bine pe piață.