Legea muncii cu fracțiune de normă - IHK Frankfurt am Main

Part-time este un angajat ale cărui ore de lucru săptămânale regulate sunt mai scurte decât cele ale unui angajat comparabil cu normă întreagă.

$fracțiune$

Dreptul la jumătate de normă

Ce înseamnă dreptul la jumătate de normă? Potrivit acestui fapt, un angajat poate, în principiu, să ceară reducerea orelor sale de lucru convenite contractual. În cazul unei astfel de cereri, el ar trebui să precizeze, de asemenea, distribuția dorită a programului de lucru în zilele de lucru individuale ale săptămânii. Legea impune angajatorului să discute mai întâi această dorință cu angajatul pentru a ajunge la un acord.

Trebuie luate în considerare următoarele condiții-cadru:

Relația de muncă trebuie să fi existat mai mult de șase luni.

Angajații au dreptul la o reducere a orelor de lucru săptămânale numai dacă angajatorul - indiferent de numărul de stagiari - are în general peste 15 angajați. Angajații cu fracțiune de normă nu sunt plătiți doar proporțional, ci integral.

Angajatul trebuie să afirme reducerea programului său de lucru și amploarea reducerii cu cel puțin trei luni înainte de a începe. În acest moment, el ar trebui să precizeze și distribuția dorită a programului de lucru.

Angajatorul trebuie să fie de acord cu această reducere a programului de lucru și a distribuției în conformitate cu dorințele angajatului, cu excepția cazului în care există motive operaționale contrare. Conform formulării legii, există un astfel de motiv operațional, în special dacă reducerea programului de lucru are un impact semnificativ asupra organizării, fluxului de lucru sau siguranței în companie sau cauzează costuri disproporționate. Motivele operaționale sunt, prin urmare, formulate foarte restrictiv. Bara este setată foarte sus, deoarece nu este suficient să apară costuri; mai degrabă, acestea trebuie să fie ? disproporționate ? fi. Sau procesul operațional trebuie să fie ? esențial ? a fi afectat. Acest lucru are ca rezultat o mare incertitudine juridică pentru companii. Deoarece deseori nu știu la început dacă respingerea unei cereri cu fracțiune de normă poate rămâne în instanță.

Legiuitorul dorește doar să permită trimiterea la lipsa de lucrători calificați din multe regiuni și industrii să se aplice în condiții stricte. În caz de îndoială, compania ar trebui să demonstreze că un lucrător suplimentar cu profilul profesional corespunzător nu este disponibil pe piața muncii.

Motivele respingerii pot fi specificate mai detaliat în convențiile colective. În cadrul unei astfel de convenții colective, angajatorii și angajații care nu sunt obligați prin contracte colective pot conveni, de asemenea, cu privire la aplicarea acestor reglementări pe motive de respingere.

Reducerea programului de lucru nu intră în vigoare inițial dacă angajatorul respinge reducerea dorită a programului de lucru și/sau distribuirea dorită a programului de lucru în scris cu cel puțin o lună înainte de începerea modificării dorite, cu referire la motive operaționale. În cazul unei astfel de respingeri, angajatul poate merge apoi la tribunalul muncii.

Angajatorul poate modifica distribuția convenită a programului de lucru - în cadrul unei reduceri a programului de lucru - dacă interesul companiei pentru aceasta depășește semnificativ interesul angajatului de a-l menține și angajatorul anunță schimbarea cu cel puțin o lună în avans.

Angajatul poate solicita din nou o reducere a programului de lucru cel mai devreme după doi ani. Acest lucru se aplică atât în cazul în care angajatorul a respectat cererea inițială, cât și în cazul în care societatea - așa cum prevede legea - a refuzat în mod justificat ? Are.

Dreptul de a reduce programul de lucru se aplică și persoanelor angajate marginal, precum și angajaților aflați în relații de muncă pe durată determinată.

alte cerințe

În cazul în care o companie face publicitate unui loc de muncă, trebuie să-l promoveze și ca loc de muncă cu jumătate de normă, dacă postul este potrivit pentru aceasta.

În plus, angajatorul trebuie să se asigure că angajații cu fracțiune de normă pot participa, de asemenea, la măsuri de formare și formare continuă. Acest lucru nu se aplică numai dacă există motive operaționale urgente sau solicitări de formare continuă de către alți angajați.

Legea conține, de asemenea, o prevedere pentru cazul invers, potrivit căruia un angajat dorește să își prelungească programul de lucru. Într-un astfel de caz, angajaților cu fracțiune de normă trebuie să li se acorde prioritate în viitor atunci când ocupă locuri de muncă adecvate cu ore mai lungi de lucru. Condiția prealabilă pentru aceasta este ca aceștia să aibă aceleași calificări ca și ceilalți solicitanți. Această prioritate nu se aplică dacă aceasta se opune unor motive operaționale urgente sau solicitări de timp de lucru din partea altor angajați cu jumătate de normă.

Clasificare conform legislației muncii

Dispozițiile generale ale legislației muncii se aplică relației de muncă a angajatului cu jumătate de normă.

Angajatului cu fracțiune de normă trebuie să i se acorde salarii cel puțin în măsura în care corespunde proporției din timpul său de lucru al unui angajat comparabil cu normă întreagă.

Plata continuă a salariilor în zilele de sărbătoare legală sau în caz de boală; aceasta înseamnă că programul de lucru pierdut nu poate fi refăcut

Orele suplimentare/suprataxele suplimentare se plătesc numai dacă orele de lucru ale companiei sunt depășite în mod regulat

Angajații cu jumătate de normă au dreptul la același concediu de odihnă ca și angajații cu normă întreagă. Dacă nu lucrați în fiecare săptămână, zilele lucrătoare trebuie să fie corelate matematic cu relația de muncă cu normă întreagă pentru a determina durata concediului.

30: 5 x 3 = 18 zile de vacanță

Opțiuni de proiectare pentru munca cu jumătate de normă