Legea muncii cum să vă despărțiți de îngrijitorul dvs.
Înlăturarea poziției unui portar sau a unui îngrijitor implică urmarea unei proceduri supuse respectării stricte a dispozițiilor Codului muncii, a acordului național aplicabil și chiar, în unele cazuri, a reglementărilor privind coproprietatea. Atunci cum să evităm capcanele care pot pune sub semnul întrebării validitatea unei concedieri?
Postul de îngrijitor reprezintă adesea un sfert din cheltuielile unui condominiu, care îl poziționează ca al doilea post de cheltuială, după încălzire. Acesta este motivul pentru care este adesea primul care este șters ... Trebuie totuși să alegeți motivul corect și să urmați procedura.
Director de resurse umane
Motivul economic
Confruntați cu dificultăți în fluxul de numerar, unele condominii iau în considerare demiterea îngrijitorului sau a angajatului din clădire pentru a evita să plătească costuri salariale excesiv de mari. Astfel, intenționează să motiveze concedierea angajatului pentru un motiv pe care îl consideră economic. Dar atenție, desființarea postului de pază nu constituie, în sine, motivul economic necesar pentru a justifica demiterea titularului postului. De asemenea, este necesar să se demonstreze că această ștergere este rezultatul dificultăților economice sau al schimbărilor tehnologice, așa cum prevede articolul L. 1233-3 din Codul muncii. La fel, o concediere din motive economice efectuată pe baza reorganizării coproprietății este neregulată atunci când această reorganizare nu îndeplinește alte cerințe decât motive de siguranță (CA din Caen, ch. Soc., 8.11. 99). În absența unui motiv legitim și serios, coproprietatea atrage o condamnare de către tribunalul industrial, în favoarea angajatului.
Este necesară majoritatea
Motivul personal
Angajatul bolnav
Un formalism de respectat
- - de la unu la șapte ani vechime: 1/5 din salariul unei luni pe an de serviciu;
- - de la opt ani de vechime: creștere de 2/15 din salariul unei luni pe an de serviciu;
- - de la douăzeci de ani de serviciu: creștere suplimentară de 1/10 din salariul unei luni pe an de serviciu.
CCN menționează cea mai avantajoasă formulă pentru angajat ca salariu de referință pentru efectuarea acestui calcul și anume: fie compensația contractuală brută totală lunară; sau 1/12 din despăgubirea pentru ultimele douăsprezece luni premergătoare concedierii, cu excepția despăgubirii acordate portarului care îi înlocuiește propriul; sau 1/3 din ultimele trei luni (cu excepția indemnizației de înlocuire și sub rezerva prorata temporis, luând în considerare bonusurile sau gratuitățile cu caracter anual sau excepțional).