Legea privind munca de noapte și timpul maxim de lucru, recunoașterea statutului de lucrător de noapte și

Al doilea articol dedicat modificărilor aduse muncii de noapte prin legea muncii. Veți observa anumite modificări și mai ales o numerotare total supărată. Planul în vigoare .

rezumat

Regim în vigoare înaintea legii muncii
Regimul în vigoare de la legislația muncii
Preambul
Abrogarea articolelor din codul muncii
Numerotare nouă
Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Al doilea articol dedicat modificărilor aduse muncii de noapte prin legea muncii.

Veți vedea câteva modificări și mai ales o numerotare total supărată.

Regimul în vigoare înainte de legea muncii ¶

Ținând cont de faptul că subiectul este abordat de mai multe articole din codul muncii, vi se propune următoarea prezentare sintetică.

Referința articolului codului muncii

Definiția night worker

Nu este suficient să lucrați în intervalele de timp menționate mai sus.

Angajatul trebuie să lucreze într-adevăr un timp minim, iar regulile din acest domeniu sunt următoarele pentru a confirma că un lucrător de noapte este orice angajat care:

Faptul ca un angajat să lucreze noaptea implică în mod obligatoriu angajatorul să-i acorde un omolog.

Acest lucru este prevăzut printr-un contract colectiv sau de către angajator atunci când munca este înființată cu autorizarea inspectoratului de muncă.

Angajații trebuie să beneficieze de:

Angajații recunoscuți ca „muncitori de noapte” trebuie să beneficieze și de:

Schimbarea orei de la zi la noapte

Schimbarea de la un program de zi la unul de noapte constituie o modificare a contractului de muncă, necesitând acordul angajatului.

În același mod, schimbarea de la un program anterior parțial pe timp de noapte la un program complet pe timp de noapte necesită acordul angajatului.

Este important să știm că atunci când munca de noapte este incompatibilă cu obligațiile familiale imperative, cum ar fi îngrijirea unui copil sau a unei persoane aflate în întreținere, angajatul poate refuza modificarea contractului său de muncă.

Acest refuz nu poate constitui un motiv de concediere și nici o culpă.

Muncă de noapte pentru angajații gravide

Un angajat care este certificat medical sau care a născut lucrând noaptea trebuie să fie repartizat într-o funcție de zi:

În cazul unei cereri a angajatei (în timpul sarcinii și în timpul concediului postnatal);
Când medicul muncii apreciază că funcția este incompatibilă cu starea sa.

În cazul în care angajatorul nu poate oferi angajatului o altă funcție, contractul de muncă se consideră suspendat până la data concediului legal.

Angajatorul trebuie să confirme în scris angajatului și medicului muncii motivele acestei imposibilități.

În timpul suspendării contractului de muncă, angajatul va beneficia de:

Regimul în vigoare de la legislația muncii ¶

Preambul ¶

Acum va trebui să ne obișnuim cu noua arhitectură a codului muncii, așa cum se propune în partea dedicată penalităților de gardă, următoarele 3 paragrafe:

Paragraful 1: Ordinea publică
Paragraful 2: Domeniul negocierilor colective
Paragraful 3: Dispoziții suplimentare

Abrogarea articolelor din codul muncii ¶

Articolele L 3122-29 până la L 3122-47 sunt abrogate de legea muncii.

Numerotare nouă ¶

De acum înainte, articolele L 3122-1 până la L 3122-24 oferă informații importante privind munca de noapte.