Loi Evin să-și păstreze reciprocul după ce și-a părăsit compania
Sunteți angajat, părăsiți compania și doriți să beneficiați în continuare de sănătate colectivă suplimentară? Legea Evin vă permite să beneficiați în continuare de mutualitatea companiei dvs., în anumite condiții. Cu toate acestea, este avantajos? Vă luminăm.
Ce este Legea Evin ?
Legea Evin din 31 decembrie 1989 prevede menținerea sănătății colective suplimentare pentru angajații plecați.
Astfel, acestea pot continua să fie rambursate sau compensate pentru cheltuieli legate de boală, maternitate sau accident, fără nicio condiție de durată (articolul 4 din lege).
Cine poate beneficia de menținerea asigurărilor de sănătate complementare ale companiei ?
Această menținere a garanțiilor se aplică:
- angajaților care părăsesc compania din motive independente de controlul lor: incapacitate de muncă, invaliditate, pensionare sau concediere.
Notă: angajații care își pierd locul de muncă și care au dreptul la o compensație pentru șomaj păstrează beneficiul acoperirii complementare a sănătății/providenței lor timp de 9 luni. Prin urmare, legea Evin se aplică în principal angajaților care se pensionează.
- către beneficiarii salariatului decedat (pentru o perioadă minimă de 12 luni).
Când puteți solicita menținerea beneficiilor pentru sănătate? ?
Angajații ieșiți au la dispoziție 6 luni pentru a-și cere asigurătorul să își mențină beneficiile pentru sănătate de la sfârșitul perioadei în care beneficiază de portabilitate.
Dacă s-au pensionat direct, au la dispoziție 6 luni de la încheierea contractului de muncă.