Lucrul după concediul pentru creșterea copilului Cum să vă întoarceți la muncă
În plus: Cum să te reorientezi profesional
Un copil se schimbă foarte mult. Cu unele mame și tați, de asemenea, atitudinea față de locul de muncă anterior.
Mai ales când volumul de muncă este dificil de reconciliat cu noua ta viață.
Unii părinți ar dori să petreacă cât mai mult timp cu descendenții lor, alții erau deja nemulțumiți de situația lor de la locul de muncă.
Programul de lucru preferat este, de asemenea, mutat cu copiii: în loc de dimineață până seara, mai degrabă devreme dimineață până după-amiază.
Dar ce opțiuni există?
Faptul este că concediul parental este adesea folosit pentru a începe de la capăt. Unii simt dorința specifică de schimbare.
► Îngrijirea copilului și munca cu fracțiune de normă pot fi combinate mai bine cu alocația parentală plus, de exemplu. Acest lucru ar trebui să facă mai ușor și mai rapid revenirea muncii și a taților la muncă.
► Există doar jumătate mai mult pe lună decât cu alocația parentală anterioară - dar de două ori mai lungă. Mai exact, asta înseamnă: există cel puțin 150 de euro (în loc de 300 de euro), maximum 900 de euro (în loc de 1800 de euro).
► Alocația parentală de bază reprezintă 65-67% din venitul mediu net.
► Mamele sau tații pot prelungi perioada de 24 de luni pentru aceasta. Dacă părinții împărtășesc îngrijirea, sunt 28 de luni în loc de 14.
Cu toate acestea, dacă doriți cu adevărat să vă schimbați, ar trebui să procedați într-un mod structurat.
citește și
Afecțiuni în timpul sarcinii Ceea ce nimeni nu a mai spus
Acesta este cât de repede crește un copil când vine primul zâmbet al bebelușului tău
Sexul în timpul sarcinii Plăcerea este diferită, dar nu mai rea
Nutriție cu lapte matern Congestia laptelui: preveniți, detectați, tratați
Formulați obiective
În primul rând, mamele și tații ar trebui să se gândească cu atenție la unde vor să meargă profesional în viitor.
Este obiectivul un nou loc de muncă în vechea industrie - sau o schimbare completă a carierei?
Este util să clarificăm ceea ce era deosebit de deranjant la vechea meserie.
Ar trebui să vă puneți următoarele întrebări:
A fost munca în sine sau poate doar șeful sau colegii? Atunci poate fi suficient să treceți la un nou departament la vechiul angajator.
În caz contrar, este necesară o verificare a profilului înainte de a căuta un nou loc de muncă:
Ce aduc cu mine și ce îmi lipsește pentru slujba mea de vis? Și cum pot învăța asta?
educație suplimentară
Instruirea suplimentară este aproape întotdeauna utilă dacă sunteți în concediu parental mai lung sau dacă partenerul dvs. are spatele.
Întotdeauna arată bine în CV când aplicați. Pentru că pregătirea suplimentară este semnalul pentru managerii de resurse umane: cineva rămâne pe minge.
De asemenea, facilitează revenirea la muncă atunci când părinții își reîmprospătează cunoștințele.
Folosiți timpul pentru aplicații
Un, doi sau chiar trei ani de concediu parental? Sună mult timp pentru a aplica la început. Cu toate acestea, timpul a trecut mai repede decât crezi.
Prin urmare, mamele și tații trebuie să înceapă în timp util și să permită suficient timp. Găsirea unui loc de muncă potrivit poate necesita timp.
citește și
Mod de sarcină 9 luni tricou și jambiere - este suficient?
Schimbare de 9 luni Ce se întâmplă în organism în timpul sarcinii
Aplicați cu copilul mic
Există două strategii:
• Nu menționați concediul parental actual în CV, numiți doar vechiul angajator.
Apoi apare întrebarea în interviu de ce nu ai scris nimic despre asta. Atunci ar trebui să reacționați agresiv la acest lucru:
De exemplu, ai putea spune: „Slujba nu are nicio legătură cu copilul meu”.
• Sau o spui imediat. Apoi, este important să venim cu un concept bun despre modul de a concilia munca și îngrijirea copiilor.
Atenţie! Pentru ca schimbarea locului de muncă să aibă succes în timpul concediului parental, oamenii care lucrează trebuie să-și părăsească vechiul angajator în timp util.
Este necesară o perioadă de preaviz de trei luni pentru rezilierea la sfârșitul concediului parental.
În timpul concediului parental, se aplică fie termenele legale, fie cele reglementate în contractul de muncă sau în colecția colectivă.
Mergeți cu jumătate de normă după concediul pentru creșterea copilului
Dacă indemnizația parentală se epuizează încet, dar nu există încă un loc de muncă nou la vedere, angajarea cu jumătate de normă la vechiul angajator poate fi o opțiune.
În acest fel, o fază de aplicare poate fi încheiată din punct de vedere financiar, iar părinții mai au timp de marjă în plus față de muncă.
Acestea sunt avantajele part-time
► Angajații cu fracțiune de normă sunt extrem de motivați, mai creativi și mai echilibrați, deoarece le oferă nevoilor lor private suficient spațiu.
► Prin echilibru, angajații cu jumătate de normă contribuie la o mai bună atmosferă de lucru și acest lucru promovează, de asemenea, productivitatea colegilor.
► Sunteți mai puțin bolnav și nu schimbați angajatorii la fel de des.
► Lucrați mai orientat spre obiective și mai productiv.
► Companiile care au o atitudine pozitivă față de munca cu fracțiune de normă își sporesc atractivitatea față de lucrătorii calificați și te leagă de companie.
► Angajații cu jumătate de normă aduc abilități sociale din viața de familie în companie.
Deveniți independent
Cu consimțământul angajatorului, angajații pot lucra, de asemenea, în mod independent, în concediu parental. Aceasta poate fi o introducere pentru înființarea propriei companii.
În ultimii ani au existat câteva modele de succes care arată că munca independentă este posibilă în timpul concediului parental.
Exemple: mame care își fac bloguri despre viața lor și câștigă bani cu aceasta sau care fabrică și vând jucării și îmbrăcăminte sau care înființează grupuri private de copii mici.
Dar: această cale nu este lipsită de probleme, deoarece, în ciuda multor ore de muncă, este nevoie de ceva timp pentru ca un start-up să dea roade din punct de vedere financiar. Deci, este mai bine dacă sunteți protejat într-un alt mod.