Lucrul la biroul de acasă Allianz Gesundheitswelt

Biroul de acasă este la modă, mai ales în vremurile Coronei nu a existat o alternativă pentru mulți.

De fapt, lucrul de acasă are o serie de avantaje: angajații își pot organiza timpul flexibil și pot economisi timpul de călătorie. Angajatorii au costuri de birou mai mici și angajați mai fericiți. Dar dacă greșești, ai mai mult stres și mai puțin timp liber.

Pentru mulți angajați, biroul de acasă sună ca o muncă relaxată, deoarece niciun șef nu stă în spatele tău și niciun apel telefonic puternic nu îți tulbură concentrarea. Părinților le place în special să lucreze de acasă, deoarece acest lucru le permite să își organizeze timpul mai flexibil și să aibă mai mult timp pentru copiii lor. Dar există și dezavantaje:

Fără separarea spațială clară a Munca și timpul liber nu mai este atât de ușor, amândoi unul împotriva celuilalt a delimita. Aceasta înseamnă că există riscul să nu vă puteți relaxa suficient în timpul liber și să aveți în mod constant senzația că trebuie să lucrați.
Dacă Programul de lucru nu este reglementat în mod clar vă poate duce cu ușurință să lucrați seara sau în weekend și să lucrați ore suplimentare neobservate.
În Germania, prejudecățile sunt răspândite că prezența la locul de muncă echivalează cu performanța. Dacă lucrezi de acasă, poate fi al tău Performanța nu este percepută la fel de bine devine.
Lucrătorii de acasă nu trebuie să fie la fel de intensi contact personal colegilor dvs., pentru că nu participați la „radio la etaj”. Prin urmare poate Procesele de coordonare sunt mai dificile fii și al tău Suferind de motivație.

Separați viața privată și munca

Dacă vă este greu să stabiliți limite sau să lăsați munca neterminată, nu ar trebui să lucrați de acasă: separarea vieții personale și a vieții profesionale va deveni probabil problematică.

Serviciul este serviciu, iar sfârșitul zilei înseamnă sfârșitul zilei: nu lucrați la nesfârșit seara, ci mai degrabă opriți în mod conștient - și nu răspundeți la niciun e-mail de afaceri până nu începeți să lucrați din nou.
Pe de altă parte, nu vă luați treaba cu ușurință, deoarece nimeni nu va vedea dacă lucrați - la final, trebuie să vă faceți treaba. Bun Managementul timpului și autoorganizarea sunt abilități esențiale pentru lucrul la biroul de acasă.
Comunica Asigurați-vă clar timpul de lucru și timpul liber colegi, și chiar dacă sunteți bolnav, în caz contrar, disponibilitatea dvs. constantă va deveni o chestiune de la un moment dat. Programul de lucru flexibil înseamnă că nu există servicii de gardă non-stop.
Indiferent dacă sunteți o ciudă sau o bufniță: luați-o considerare pe Ritmul de lucru al altora Angajații și coordonează cu precizie atunci când faci sarcini comune.
Utilizare posibilități tehnice precum conferința video și partajarea și versiunea de documente pentru comunicarea internă.
Separa Tu în timpul zilei Munca și alte activități - Curățarea, gătitul și lucrul productiv la un raport trimestrial în același timp funcționează rar.
Evitați capcana offside-ului carierei, fiind clar Definiții ale obiectivelor și regulat Părere cu superiori.

Cum să-ți convingi angajatorul

Dacă doriți să lucrați de acasă, ar trebui să discutați cu angajatorul dumneavoastră. Mai întâi, aflați dacă este deja adecvat Reguli acolo, de exemplu într-un contract colectiv sau un contract de muncă.

Intinde-te Argumente vorbind pe bună dreptate pentru dorința ta. Practic, ar trebui să-i arăți angajatorului că acesta va beneficia de proiectul tău. Următoarele puncte vă pot susține argumentul:

Economii de timp: Navetiștii călătoresc pe distanțe din ce în ce mai mari și sunt blocați în blocajele de trafic mai mult, așa cum arată un studiu realizat de DGB. De data aceasta ar putea fi mai bine folosit dacă lucrați de acasă.
Eficienţă: Dacă lucrezi de acasă, te poți ridica mai târziu și te vei simți mai odihnit. De asemenea, vă va fi mai ușor să vă relaxați în timpul prânzului.
Productivitate: Cei care lucrează de acasă sunt mai productivi și se simt mai bine, fac mai puține pauze și se îmbolnăvesc mai rar. Studiile științifice au arătat că.
Testul: Faceți sugestia pentru a începe cu un test. Apoi ambele părți pot vedea dacă rezultatul le îndeplinește așteptările.

Fără drept de muncă de acasă: În principiu, nu există dreptul de a lucra de acasă, deoarece angajatorul poate determina locul de muncă în cadrul dreptului său de a da instrucțiuni (secțiunea 106 Reglementări comerciale).

Un birou la domiciliu are loc întotdeauna comun acord. Dacă faceți în mod excepțional sarcini mici acasă, cu siguranță nu este necesar să faceți aranjamente precise. Dar dacă lucrezi acasă zile întregi, ar trebui reglementări scrise a întâlni. O întrebare fundamentală este dacă puteți decide singuri ce servicii doriți să le furnizați parțial acasă sau dacă vă configurați un loc de muncă permanent acasă pe care îl utilizați și în mod regulat.

Timpul de lucru: Angajatorul dvs. nu mai poate spune imediat dacă lucrați sau nu. Un acord privind dacă și cum ar trebui înregistrate timpii de lucru evită conflictele. În principiu, regulile Legii privind orele de lucru se aplică atât la biroul de acasă, cât și la locul de muncă intern.
Cheltuieli: Dacă vi se oferă doar opțiunea de a lucra de acasă, angajatorul nu trebuie să vă ramburseze cheltuielile. Situația este diferită dacă sunteți obligat să lucrați de acasă: atunci angajatorul este obligat să vă ramburseze cheltuielile și nu poate exclude contractual această cerere.
Echipament de lucru: Dacă nu aveți echipament complet de birou, ar trebui să fiți de acord cu ce echipament de lucru va furniza angajatorul. Regula de bază este că oferă tot ce ai nevoie pentru munca ta.
Osh: Angajatorul este la fel de responsabil pentru sănătatea și securitatea muncii la biroul de acasă ca și în companie. Acest lucru se aplică respectării reglementărilor de lucru VDU, precum și asistenței medicale preventive sau conformității cu reglementările de pauză.