Mame, insistați asupra drepturilor voastre! Blogul mamei

Multe femei - și bărbați - nu își cunosc drepturile la locul de muncă. Foto: Rawpixel, Pexels

Anna lucra cu normă întreagă într-o funcție managerială când a rămas însărcinată. Ca mamă, și-ar dori să-și păstreze slujba, dar să fie mai rar la birou. Ea a fost de acord cu șeful că după concediul de maternitate va reveni la volumul de muncă de 60%. Un asistent suplimentar ar trebui să îi sprijine.

Totul este înregistrat în scris. Dar, atunci când supraveghetorul se schimbă, acordul nu se mai aplică brusc: noul șef îi oferă Anna posibilitatea de a continua să lucreze 100 la sută și să-și păstreze poziția managerială, sau să fie retrogradată la asistent datorită muncii cu fracțiune de normă. Nici o opțiune nu este pentru Anna, motiv pentru care pleacă din companie.

Riposteaza? Atunci nu era o opțiune pentru Anna. „Loialitatea față de companie a depășit orice dorință de răzbunare”, spune ea. De asemenea, ea a vrut să caute ceva nou în aceeași industrie ", și acolo ne cunoaștem. Nu am vrut să apar ca fiind cel care îmi litigă propriul angajator ".

Ce drepturi au mamele?

Irmtraud Bräunlich-Keller: „Deveniți mamă - rămâneți angajată”, 200 de pagini.

Cazul descris provine din noul ghid „Observer” „Deveniți mamă - rămâneți angajat” de Irmtraud Bräunlich Keller. Ilustrează foarte bine de ce este nevoie de noua carte. Pentru că povestea Anei nu este din păcate un incident izolat - și nici reacția ei la aceasta. De aceea, ghidul nu numai că explică drepturile și obligațiile pe care femeile gravide și mamele le au la locul de muncă, autorul furnizează, de asemenea, diverse exemple de scrisori și contracte: scrisori de protest în caz de întrerupere în timpul sarcinii, de exemplu, sau în cazul unei schimbări bruște a volumului de muncă.

Așadar, vrea să încurajeze femeile cu cartea ei să ia măsuri mai active împotriva discriminării de către angajatori? „Da, de fapt, cred că femeile ar trebui să lupte mai mult sau cel puțin să solicite sfaturi pentru a ști ce opțiuni au”, spune Bräunlich Keller.

Dar este, de asemenea, conștientă că este nevoie de multă putere pentru a lua măsuri împotriva propriului angajator. „Este de înțeles că o tânără mamă ar prefera să se concentreze asupra copilului ei decât să bârfească cu angajatorul”, spune Bräunlich Keller, „dar simt și teama multor femei de a fi stigmatizate dacă protestează împotriva angajatorului. »

Sentimentele de vinovăție sunt deplasate

Adesea, mămicile se străduiesc în special să fie angajați exemplari. „Ca mamă muncitoare, vrei să fii perceput ca o lucrătoare cu drepturi depline, nu ca pe cineva cu care toată lumea este considerată și pentru care alții ar trebui să intervină”, explică Bräunlich Keller. După cum a aflat în conversațiile despre cartea ei, multe femei se luptă și cu sentimentele de vinovăție - „nu numai față de copiii lor, ci și față de angajatorul lor”. Se simt rău când trebuie să fugă din birou la ora 17:00 pentru a ridica copiii. Sau când nu pot veni la serviciu pentru că copilul este bolnav.

Este dreptul lor să facă exact asta. Atâta timp cât ai grijă de copii sub 15 ani, ești considerat un „angajat cu responsabilități familiale” conform legislației muncii. Angajatorul este obligat să țină cont de acest fapt la stabilirea programului de lucru. Deci, despre faptul că nu aveți o sesiune seara când se închide grădina la 18:00. Un drept pe care toti parintii il pot pretinde.

Știați că ...

o femeie însărcinată poate înceta să lucreze în orice moment la simpla notificare?
angajatorul vă poate întreba despre o sarcină în cadrul interviului numai dacă munca ar fi periculoasă pentru sănătatea femeilor însărcinate?
o întrerupere în timpul sarcinii este invalidă dacă nu se mai află în perioada de probă?
Aveți dreptul la pauze de alăptare plătite în primul an al bebelușului, atâta timp cât cel mic bea încă lapte matern?
Angajatorul dvs. trebuie să vă acorde o pauză de prânz de cel puțin o oră și jumătate la cererea dvs. dacă copiii dvs. au sub 15 ani?
Angajatorul dvs. trebuie să vă ofere maxim trei zile la rând, pentru a vă putea îngriji copilul bolnav acasă (după prezentarea unui certificat de medic)?