Manechinele, înalte
" Aș spune că mai protejat decât un model în Franța, este greu de găsit ! », Spune doamna Saint-Félix [1], secretar general al Uniunii Naționale a Agențiilor de Modelare (SYNAM). În realitate, nu este. Criza sănătății a evidențiat statutul modelelor, mai precare ca oricând.
Articol actualizat de autorii săi în noiembrie 2020.
Prin urmare, percepem particularitatea statutului unui model în peisajul juridic francez.
Această particularitate este cu siguranță rezultatul unei dorințe de protecție a legiuitorului, care ar fi lăudabilă dacă statutul de angajat aplicat de majoritatea jucătorilor de pe piață nu ar fi atât de prost adaptat la realitatea activității modelelor și a nevoilor acestora.
Să ne reamintim aici definiția activității de modelare (articolul L7123-2 din Codul muncii):
" Oricine este responsabil pentru:
1 ° Fie să prezinte publicului, direct sau indirect prin reproducerea imaginii sale pe orice suport vizual sau audiovizual, un produs, un serviciu sau un mesaj publicitar;
2 ° Sau să pozeze ca model, cu sau fără utilizarea ulterioară a imaginii sale. "
Pentru anul 2015, ne-am bazat pe teritoriul francez 8.278 modele salariate [3] .
În timp ce unele modele își exercită activitatea ocazional, multe dintre ele lucrează în mod regulat pe tot parcursul anului pentru un același angajator (agenții de modelare sau mai rar case de modă).
Cu toate acestea, acești angajatori recurg sistematic la contracte pe termen foarte scurt (adesea zilnic) reînnoit catre infinit, chiar dacă acest public nu se încadrează în categoriile pentru care este autorizată utilizarea contractelor obișnuite pe durată determinată.
În plus, în majoritatea cazurilor, între contribuțiile obligatorii și comisionul agenției, modelul are doar un salariu brut corespunzător 33-36% din taxă înainte de deducerea impozitului pe venit și rambursarea oricăror datorii „contractate” cu agenția și deseori taxate ilegal la remunerația modelului.
În august 2020, regula de 910 ore a avut o excepție. Astfel, perioada minimă de membru este redusă la 4 luni (adică 610 ore) pe perioada de Ultimele 27 de luni dacă încheierea contractului de muncă are loc între 1 august 2020 și 31 decembrie 2020 (decretul nr. 2020-929 din 29 iulie 2020).