Marea demonstrație națională a lucrătorilor independenți cu SNE (Salvați companiile noastre)

Favorită
Recomanda
A atentiona
La imprimare

Bună ziua, împărtășiți acest text dacă împărtășiți ideile și veniți și alăturați-vă pentru marea revoltă a lucrătorilor independenți din toată Franța, împotriva hype-ului acuzațiilor fiscale (CFE) și sociale (RSI) pe care le suferim în fiecare zi

Independent, blestematul Franței. De Anne B.

Un independent este un meșter, un șef mic, un mic comerciant.

Un lucrător independent este un bărbat - sau o femeie - care lucrează mai mult de 60 de ore pe săptămână pentru a-și plăti deseori un salariu abia egal cu salariul minim.

Un manager al LLC este cineva care de multe ori, după ce și-a plătit angajații, are abia cât să-și plătească un salariu abia suficient pentru a se întreține pe el și pe familia sa.

Este cineva care a crezut suficient în proiectul său pentru a încerca să trăiască din el. Cineva care are credință în sistemul social francez și care își oferă mijloacele de a participa activ la acesta. Cineva care este capabil să-și sacrifice viața de familie, proiectele sale personale, hobby-urile sale pentru a putea trăi în cele din urmă, atunci când sacrificiile au dat roade.

De ce atunci Franța nu este capabilă să-i liniștească pe acești oameni și să-i trimită semnale puternice de sprijin? De ce sunt făcute legile atât de mult încât acești lucrători independenți sunt deseori excluși de la majoritatea beneficiilor sociale ?

Să ne întoarcem la unele nedreptăți flagrante: lucrătorii independenți nu au salariul minim garantat. Fie afacerea lor funcționează, fie nu funcționează. Lucrătorii independenți nu sunt supuși celor 35 de ore. Nu este neobișnuit să depășească 70 sau 80 de ore pe săptămână. Când te plătești singur cu 1000 de euro pe lună, nu se scumpe când plătești pe oră. Lucrătorii independenți sunt obligați să contribuie cu 48,5% din remunerația lor pentru a beneficia de acoperirea securității sociale. Această acoperire socială, care îi costă pe lucrătorii independenți mai scump decât angajații, este incompletă: nici măcar nu beneficiază de asigurări de șomaj și sunt obligați, atunci când au mijloacele, să recurgă la una complementară. Evident, când abia câștigi 1000 de euro pe lună și datorezi 480 de euro RSI, șomajul suplimentar este un vis dulce. Numai persoanele care desfășoară activități independente, a căror companie funcționează foarte bine și are o marjă mare, își pot permite. Deci cei care nu vor avea nevoie, pe scurt. Lucrătorii independenți își creează locul de muncă, cei care desfășoară activități independente creează alte locuri de muncă: este doar faptul că nu poate beneficia, ca orice lucrător, de prestații de șomaj? ?

Un angajat poate beneficia de 112 zile de concediu de maternitate. Și toată lumea găsește acest lucru normal. Femeia independentă nu se așteaptă să înceteze să lucreze pentru a-și da naștere copilului. Se așteaptă o compensare de abia 2.279 EUR pentru a compensa declinul activității. Dacă sarcina ei merge prost, trebuie să trimită un certificat de onoare că sarcina ei merge prost și că medicul ei va prescrie un concediu medical care, în orice caz, nu poate depăși 60 de zile. Este corect ?

Managerul majoritar al SARL, oricât ar câștiga lunar, este exclus din indemnizațiile de locuință. De asemenea, lucrătorii independenți nu au cinci săptămâni de concediu plătit garantat pe an.

Pe scurt, lucrătorii independenți nu au drepturi. Niciunul dintre drepturile dobândite atât de scump de angajați. Are doar teme. Obligația de a plăti angajații chiar dacă clienții nu și-au plătit încă facturile. Obligația de a plăti cheltuielile acestor aceiași angajați. Datoria de a-și îndeplini misiunile chiar dacă are o stare de sănătate precară.

Și nu se face nimic pentru a-l ușura. Nu se face nimic pentru a-i mulțumi pentru sacrificiile pe care le face. Guvernul, sindicatele, întreaga Franță consideră că acest lucru este normal, deoarece au făcut această alegere. Cu siguranță. Nu toată lumea poate fi angajată. Și fără șef, nu mai există angajați.