Maternitatea îi costă fiecărei a șaptea femeie slujba ei
Pentru prima dată, un studiu arată cât de des duce maternitatea la șomaj. Puține femei se opun concedierii - chiar dacă acest lucru încalcă Legea egalității de șanse.
Conform legii, sarcina nu trebuie să conducă la dezavantaje la locul de muncă. Dar, în practică, discriminarea rămâne răspândită. (Imagine: Antonio Garcia Recena/Alamy)
Economistului Angela K. nu i se poate reproșa lipsa de flexibilitate: chiar și după naștere, era pregătită să păstreze 100% din volumul de muncă. Îi plăcea slujba de a controla un grup industrial internațional și se simțea ca acasă în echipă - până a rămas însărcinată. Șeful a refuzat chiar să-i permită să ia cinci săptămâni de vacanță. El a ordonat ca ea să se întoarcă la muncă imediat după concediul de maternitate.
Pentru prima dată, un studiu arată cât de des maternitatea duce la șomaj. Puține femei se opun concedierii - chiar dacă acest lucru încalcă Legea egalității de șanse.
Conform legii, sarcina nu trebuie să conducă la niciun dezavantaj la locul de muncă. Dar, în practică, discriminarea rămâne larg răspândită. (Imagine: Antonio Garcia Recena/Alamy)
Economistului Angela K. nu i se poate reproșa lipsa de flexibilitate: chiar și după naștere, era pregătită să păstreze 100% din volumul de muncă. Îi plăcea slujba de a controla la un grup industrial internațional și se simțea ca acasă în echipă - până a rămas însărcinată. Șeful chiar a refuzat să îi permită să primească cinci săptămâni de vacanță salvate. El a ordonat ca ea să se întoarcă la muncă imediat după concediul de maternitate.
„La început s-a spus întotdeauna cât de mult am fost nevoie de mine. Am fost cu atât mai șocat când am primit brusc notificarea de reziliere ”, își amintește mama unui fiu, în vârstă de 36 de ani. Justificarea oficială a concedierii a fost situația financiară dificilă.
Legea egalității de șanse, introdusă în urmă cu 24 de ani, a fost menită să garanteze ambelor sexe egalitatea de șanse pe piața muncii. Cu toate acestea, maternitatea duce la o discriminare pe scară largă, spune Pierre Derivaz, avocat la Asociația Angajaților din Elveția. „Aceste cazuri rămân în mare parte în întuneric, deoarece doar foarte puțini dintre cei afectați se apără legal împotriva lor”.
Nu merită să depuneți un proces
Este adevărat că Derivaz primește multe cereri de la mame cu o notificare de reziliere. Dar aproape nicio femeie nu alege să meargă în instanță. În 2017, doar o duzină de cazuri au ajuns în fața autorităților de arbitraj.
Pentru că, chiar dacă are succes, există doar o mică compensație de maximum șase salarii lunare - deci o companie își asumă doar un risc mic odată cu rezilierea. „În plus, femeile se tem că, dacă depun un proces, vor primi o referință mai slabă, ceea ce le reduce șansele pe piața muncii”, spune Derivaz.
Cât de des duce maternitatea la șomaj este acum demonstrat pentru prima dată de un studiu realizat de Oficiul pentru Studii privind Munca și Politica Socială (Bass) în numele Oficiului Federal de Asigurări Sociale.
Potrivit acestui fapt, fiecare a șaptea femeie își pierde locul de muncă din cauza maternității. "Sarcina duce adesea la o pauză în viața profesională", spune autorul studiului, Melania Rudin, "15% dintre femei iau o pauză de la muncă după ce au născut împotriva voinței lor".
În majoritatea cazurilor (11%), motivul este încetarea sau lipsa de oportunități pentru o sarcină mai mare. Alți 4% trebuie să renunțe la locul de muncă cel puțin temporar din cauza lipsei îngrijirii copiilor sau a problemelor de sănătate. Cifrele se bazează pe un sondaj reprezentativ a 3.000 de femei aflate în concediu de maternitate.
Perioada de blocare pentru o întrerupere, care expiră la 16 săptămâni după naștere, se dovedește a fi punctul de lipire. Potrivit studiului Bass, 71% dintre femei se întorc la muncă mai târziu, în medie după 22 de săptămâni. De asemenea, pentru că multe pătuțuri nu acceptă copii cu vârsta sub șase luni. Majoritatea mamelor nu mai sunt protejate împotriva concedierii atunci când se întorc la muncă.
Șomajul Angelei K. a durat zece luni. „A fost un moment stresant pentru mine”, își amintește economistul, „și am avut impresia de mai multe ori că statutul meu de tânără mamă a dus la respingeri pe care altfel nu le-aș fi primit”. Potrivit Legii egalității de șanse, angajatorul nu poate întreba un candidat despre planurile sale familiale pentru a preveni mama să fie dezavantajată. De fapt, această cerință este adesea trecută cu vederea, chiar și de angajatorii din sectorul public.
«Multă vreme a fost un tabu să te întrebi dacă vrei să ai copii. Totuși, asta s-a schimbat ”, spune Claudia Kaufmann, avocată pentru orașul Zurich. Ea află mai multe despre cazurile care reprezintă discriminare ilegală. Chiar și aici, însă, un proces practic nu merită niciodată. Este extrem de dificil să se demonstreze că maternitatea a condus la neocuparea.
Statisticile șomajului arată, de asemenea, că femeile aflate la vârsta fertilă se luptă cu dezavantaje. În consecință, femeile din toate categoriile de vârstă au o rată a șomajului mai mică decât bărbații - cu excepția vârstelor de 25 și 40 de ani: între 30 și 34 de ani, doar 2,8% dintre bărbați sunt înregistrați ca șomeri, dar 3,1% dintre femei (aproximativ 40% din Nașterile au loc în această grupă de vârstă). Pentru femeile de peste 40 de ani, rata a scăzut deja la 2,1%.
El nu este conștient de niciun studiu din Elveția care a examinat influența maternității asupra șomajului, spune Michael Siegenthaler, expert de la institutul de cercetare economică de la ETH Zurich. "Cu toate acestea, statisticile indică faptul că maternitatea afectează șansele de pe piața muncii."
De multe ori, problemele încep înainte de naștere, așa cum arată studiul Bass. Fiecare a patra femeie suferă o pierdere de venit în timpul sarcinii și, cu venituri mici, afectează chiar și fiecare a treia femeie. La mai mult de 80% din sarcini, femeile nu rămân pe deplin capabile să lucreze până la naștere și, de exemplu, își reduc volumul de muncă. Cu toate acestea, angajații din perioada de încercare sau cu contracte temporare în special nu beneficiază de protecție împotriva concedierii în timpul sarcinii.
Pentru studiu, biroul Bass a anchetat și 3.000 de companii. 9% afirmă că uneori sau deseori anunță femeile după concediul de maternitate. „În special companiile mai mici se plâng de povara financiară”, spune Melania Rudin, „dacă o femeie însărcinată nu mai poate lucra, compania trebuie de obicei să plătească primele 30 de zile până la preluarea asigurării pentru diurna”.
Economia are nevoie de mame lucrătoare
Fredy Greuter de la Asociația Patronală Elvețiană subliniază că maternitatea este o provocare organizațională, în special pentru un IMM. „Multe mame preferă să lucreze cu o cotă mai mică. Dar o funcție cu fracțiune de normă nu se potrivește cu fiecare profil de post. "
Greuter nu vede soluția în noile reglementări pentru companii, ci într-un echilibru mai bun dintre viața profesională și cea profesională, de exemplu cu promovarea locurilor de creșă. „O mare participare a forței de muncă a mamelor este în interesul societății în ansamblu. Acest lucru este valabil mai ales în următorii ani, când generația baby boomer se va retrage din viața profesională și trebuie să se umple un gol. "
Prin urmare, lipsa tot mai mare de lucrători calificați ar putea ajuta companiile să ofere soluții mai flexibile pentru femei în timpul maternității în viitor. Melania Rudin citează guvernul federal ca exemplu, care garantează părinților continuarea angajării în cazul în care volumul de muncă nu este redus cu mai mult de 20%. Majoritatea mamelor, pe de altă parte, ca Angela K., rămân dependente de bunăvoința superiorilor lor.
De câteva luni, economistul absolvent are din nou un loc de muncă de 80%, de care este foarte mulțumită. Cu toate acestea, încetarea pe care a suferit-o încă îi roade stima de sine, spune ea. „Tot auziți în public cât de importante sunt femeile pentru economie. Dar când compania m-a rezolvat din cauza maternității mele, nu am avut nicio modalitate de a mă apăra ".