Medicina muncii - prevenire - viață sănătoasă de lucru
Unul este medic independent, iar celălalt, ca medic ocupațional angajat, are grijă de 7.000 de angajați dintr-un grup. Cu toate acestea, obiectivul Harald Regensburger și al Eva Höltl este același: să permită fiecărui angajat să aibă o viață lungă și sănătoasă de lucru.
De Barbara Wakolbinger
Harald Regensburger este în drum spre Graz. Medicul de la Gurk are grijă de trei companii ca medic independent muncitor, planificând o zi pe săptămână pentru asta. Provocările sunt la fel de diferite ca și companiile: pe lângă o mare companie americană din industria IT care a înființat o filială de cercetare în Villach, Regensburger lucrează și într-o fabrică de bere și într-o mică afacere, într-un atelier de acoperișuri și tâmplărie. El trebuie să se gândească la toate, de la marele program de prevenire până la compoziția corectă a trusei de prim ajutor pentru accidentări atunci când lucrează cu lemn. Regensburger este convins că „cel mai important lucru este o educație bună”. Și disponibilitatea de a gândi puțin din cutie. „Mi-am folosit timpul liber ca medic tânăr șomer pentru a finaliza pregătirea în medicina sportivă și de mediu și, de asemenea, pentru a dobândi cunoștințe despre chiropracticieni”, spune el.
Acest „versatil” și un anumit interes pentru știința materialelor și produsele l-au beneficiat deja când a început să lucreze. Începutul ca medic independent al muncii nu a fost încă ușor, își amintește Regensburger. A fost nevoie de puțin noroc pentru primul „picior în ușă”: a organizat un curs de prim ajutor pentru o companie, două zile mai târziu directorul general s-a prăbușit în timpul unei întâlniri - „și toată lumea știa exact ce să facă ". Un angajat al unei lăcătușe, pe de altă parte, a fost chinuit de consecințele unui accident de schi - datorită pregătirii sale de medicină sportivă, Regensburg a putut da sfaturi. A doua zi, cutia poștală a medicului companiei era plină până la refuz. Între timp, el nu mai are probleme la aterizarea comenzilor. „Flexibilitatea este importantă”, spune Regensburger. Nu trebuie să apară întotdeauna în costum și cravată, dar trebuie să înveți limba angajaților cu atât mai bine.
Conceptele par să funcționeze: centrul de sănătate înregistrează anual 15.000 până la 16.000 de consultații și, potrivit lui Höltl, există rate de participare „extrem de ridicate” la programele de prevenire precum tehnicile de relaxare și exercițiile fizice. Și asta, deși centrul organizează doar - angajații trebuie să se plătească singuri. "Obiectivul nostru declarat este să creăm condiții-cadru în care angajații să rămână sănătoși cât mai mult timp sau capacitatea lor de muncă este menținută", spune Höltl.
Prevenirea și proiectele suplimentare în loc să stea doar în programul medicului companiei sunt, de asemenea, pe agenda pentru Harald Regensburger. El și-a dezvoltat propriul program de prevenire cuprinzător pentru compania sa de software: de la un meniu de 800 de calorii în cantină la programe sportive și un dosar de sănătate în care sunt colectate toate documentele importante.
Cu toate acestea, în calitate de medic independent al muncii, nu vă puteți baza pe participarea angajaților și a conducerii de la bun început. „Trebuie să creați o bază de încredere”, explică Regensburger. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să aruncați modelul tradițional peste bord, așezându-vă ca medic al companiei într-o cameră special marcată și așteptând ca angajații să vină singuri. „De asemenea, trebuie să merg la locul de muncă și să știu ce face angajatul sau lucrătorul acolo”. Anonimatul și discreția sunt oricum o chestiune firească - angajatul trebuie să fie sigur în orice moment că se află într-o poziție protejată. O cameră izolată fonic, fericită că este puțin retrasă, și dorința de a vorbi ajută. „În calitate de medic al companiei, trebuie să luați adesea partea angajatului, care în acest caz este cel slab”, explică Regensburger. În cele din urmă, fiecare euro investit în prevenție se plătește de trei ori - în mai puține zile de boală și printr-o performanță de lucru mai constantă. „Trebuie să le spui asta și șefilor”.