Memorandum de înțelegere din 28 iunie 2016 referitor la g; nu; raţie
Adoptat la Paris, joi, 20 octombrie 2016
Vă informez că, prin scrisoarea din 31 august 2016, directorul securității sociale a aprobat memorandumul de înțelegere din 28 iunie 2016 referitor la contractul de generare .
Acest text, semnat de federațiile sindicale CFDT și CFTC, succede memorandumului de înțelegere din 11 iunie 2013, care a expirat. Se aplică organismelor sistemului general de securitate socială, cu excepția celor care au caracterul de instituții administrative publice.
Acest nou acord de sucursală, încheiat pentru o perioadă fixă de trei ani, exceptează organizațiile cu o forță de muncă cuprinsă între 50 și mai puțin de 300 de angajați care doresc să beneficieze de asistență financiară din partea statului, de la angajarea unei negocieri cu același obiect.
Organizațiile cu 300 sau mai mulți angajați sunt invitați să deschidă negocieri pe baza acordului din 28 iunie 2016.
Scopul memorandumului de înțelegere este de a asigura, la nivelul ramurii profesionale, locuri de muncă stabile și calificate pentru tineri și de a asigura angajarea persoanelor în vârstă, prin integrarea, în conformitate cu sistemul convențional, a obiectivelor vizate de contract de generare:
Facilitarea integrării durabile a tinerilor în muncă prin accesul lor la un contract permanent (CDI),
Promovarea angajării și păstrării în muncă a angajaților mai în vârstă,
Asigurați transmiterea cunoștințelor și abilităților.
Schema generală se distinge printr-o proporție ridicată de angajați cu vârsta peste 45 de ani. Într-adevăr, 53% dintre angajații din schema generală se află în a doua parte a carierei, mai mult de un sfert au peste 55 de ani, iar numărul angajaților în vârstă de 57 de ani și peste reprezintă 19,1% din forța de muncă la 31 decembrie 2015. De asemenea, observăm o îmbătrânire generală a populației, vârsta medie a angajaților fiind de 45,4 ani în 2015, vârsta medie de pensionare scăzând acum la 61,4 ani în 2015.
În consecință, gestionarea problemelor legate de piramida vârstei devine majoră.
De asemenea, negocierile s-au axat pe redefinirea obiectivelor de recrutare pe grupe de vârstă pentru a acționa asupra structurii piramidei vârstei.