Menținerea noii acoperiri de prevenire a sistemului fiscal LégiSocial
Administrația fiscală într-o hotărâre din 2/08/2011 revine la poziția sa anterioară privind regimul fiscal al contribuțiilor plătite ca parte a menținerii acoperirii prevederilor angajaților .
rezumat
- Reamintire a principiului „portabilității asigurării de prevenire”
- Un exemplu cuantificat
- Rescriptie din 2/08/2011
- Memento al întrebării adresate, la inițiativa rescriptului
- Răspunsul administrației fiscale:
- Extras din rescript
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Într-o hotărâre din 2/08/2011, administrația fiscală revine la poziția sa anterioară privind regimul fiscal al contribuțiilor plătite ca parte a menținerii acoperirii providenței pentru angajații care au părăsit compania.
Reamintire a principiului „portabilității asigurării de asigurare a providenței” ¶
ANI (Acordul Interprofesional Național) din 11 ianuarie 2008 privind modernizarea pieței muncii, modificat prin modificarea din 18 mai 2009 prevede menținerea acoperirii providențiale în cazul încetării contractului de muncă.
Această întreținere este posibilă pentru următoarele cazuri de rupere:
- Demiterea (cu excepția neglijenței grave);
- Încetarea convențională;
- Demisia recunoscută ca legitimă de UNEDIC.
Modificarea din 18 mai 2009 precizează că întreținerea este planificată în limita a 9 luni.
„În perioada de șomaj și pentru perioade egale cu durata ultimului contract de muncă, evaluat în luni întregi, în limita a nouă luni de acoperire”
Finanțarea acestei mențineri a previziunii (sau portabilității) poate lua forma
- Prefinanțarea prin active, acesta este principiul „mutualizării”, și anume faptul că activele încă prezente în companie finanțează portabilitatea angajaților plecați. Prin urmare, acest lucru necesită o creștere a contribuțiilor, de exemplu;
- Un apel cu toate contribuțiile atunci când soldul oricărui cont în limita a 9 luni;
- Un apel eșalonat pentru contribuții în limita de 9 luni.