Mesele în incintă

Pentru a face mâncarea la locul de muncă mai gustoasă și mai ieftină, mulți șefi dau angajaților lor tichete de masă sau cecuri de meniu sau restaurant. Acestea pot fi apoi valorificate în pub-uri, restaurante, brutării, măcelării și magazine alimentare din apropiere.

Salt la secțiunea corespunzătoare a textului

558 euro pe an fără taxe

Atâta generozitate din partea angajatorului este, de asemenea, recompensată de autoritățile fiscale: valoarea cecului poate fi cu 3,10 euro mai mare decât valoarea oficială în natură pentru prânz. Anul acesta sunt 6,20 euro. Consecință: Doar beneficiul non-numerar de 3,10 euro este supus impozitului și contribuțiilor de asigurări sociale.

Prin cecurile de restaurant, angajatorul poate beneficia astfel lunar 46,50 euro Trimiteți-le fără taxe și fără asigurări sociale (3,10 euro x 15 zile). Adică cel puțin 558 de euro pe an!

Sunt posibile și subvenții

Acum, Ministerul Federal al Finanțelor a anunțat că companiile își oferă angajaților în loc de tichete de masă sub formă de hârtie poate acorda, de asemenea, simple subvenții. Aceasta înseamnă că puteți beneficia de reducerea impozitului în egală măsură:

Salariile nu sunt subvenția, ci masa cu valoarea oficială a beneficiului non-numerar de 3,10 euro impozabil, cu condiția ca subvenția să nu depășească valoarea în natură cu mai mult de 3,10 euro și, de asemenea, să nu depășească prețul efectiv al mesei (scrisoarea BMF din 24 februarie 2016).

Trebuie respectate următoarele condiții:

De fapt devine unul Masă cumpărată de angajat. Mâncarea trebuie recunoscută ca masă numai dacă este adecvată pentru consumul imediat sau este destinată consumului în timpul pauzelor de masă.
Puteți avea doar una pentru fiecare masă Zile lucrătoare de subvenționare (cu excepția zilelor bolnave și a zilelor de vacanță).
Grantul nu poate fi utilizat de angajați în primele trei luni ale unei activități externe sunt revendicate. În aceste cazuri, se aplică numai reglementările privind cheltuielile de călătorie, conform cărora angajatul poate deduce alocația pentru alimente ca cheltuieli legate de venit sau angajatorul le poate rambursa fără taxe.

Reglementarea fiscală preferențială se aplică și în cazul în care fără relații contractuale există între angajator și restaurant sau o unitate comparabilă care asigură masa subvenționată.

Cum trebuie furnizate dovezile?

Angajatorul trebuie să dovedească cerințele. Pentru asta are două posibilități: fie el lasă individul Chitanțe de la angajatul său. Sau altfel folosește unul procedură electronică.

De exemplu, chitanțele complet digitalizat automat - iar un furnizor trimite o declarație lunară angajatorului. Angajatorul trebuie să păstreze aceste chitanțe și/sau extrasul de cont de salarizare. Impozitul pe salariu poate fi perceput la o cotă forfetară, chiar dacă nu există o relație contractuală cu compania care servește masa subvenționată.