Mic plan intermitent manual pentru manechine

De o săptămână, greva are loc în teatrele pariziene și amenință festivalurile, în special Printemps des Comédiens de Montpellier. Dar despre ce este vorba cu adevărat? Iată cinci întrebări și răspunsuri pentru a face un bilanț.

luni pentru

Postat pe 10/06/2014 la 19:38, actualizat la 13/10/2014 la 16:13

1. Care este regimul intermitent?

Termenul „intermitent” nu desemnează o tranzacție. Este un sistem de compensare destinat celor a căror activitate profesională nu poate fi regulată, care necesită o compensație financiară pentru perioadele în care angajatul nu lucrează. A fost creat în 1936, inițial pentru a proteja tehnicienii de film angajați în mod neregulat pe filmări. Această schemă vă permite să angajați pe cineva cu un contract pe durată determinată „obișnuit”, un contract de muncă care poate dura doar câteva zile și poate fi reînnoit fără limită, spre deosebire de un CDD. Între două contracte, un lucrător intermitent primește asigurări de șomaj.

2. Cine sunt beneficiarii?

Tehnicienii de film sunt, din punct de vedere istoric, primii beneficiari ai acestui regim, care astăzi se extinde la toate profesiile din industria audiovizuală, artelor spectacolului și muzicii. Dar nu toți angajații din sector sunt muncitori intermitenți ai divertismentului. O treime dintre aceștia (126.858 conform Pôle Emploi în 2010) sunt afiliați schemei generale. Intermitenții ar număra 254 394 în 2011, potrivit unui raport parlamentar publicat de deputatul PS Jean-Patrick Gille citat de Le Monde.

Acest număr crește rapid, deoarece profesiile artistice atrag tot mai mulți tineri. Intermitenții erau de doar 50.000 în 1989. Pe de altă parte, potrivit aceleiași surse, venitul lor nu crește. Din cele 254.394 înregistrate în regimul intermitent, doar 43% au primit cel puțin o zi de despăgubire. Acest lucru se explică prin „taxa de intrare” la compensație: un lucrător temporar trebuie să justifice 507 ore de muncă pe parcursul a zece luni pentru tehnicieni și zece luni și jumătate pentru artiști înainte de a obține o indemnizație, contra a 610 ore. Peste douăzeci și opt de luni pentru schemă generală.

Compensația dobândită după 507 ore de muncă acoperă în mod sistematic opt luni de inactivitate, chiar dacă salariul unui alt contract este primit în această perioadă, în timp ce în schema generală este indexat la numărul de zile lucrate. Prin urmare, un decalaj salarial: un angajat care contribuie la schema generală timp de 607 ore va primi o compensație mai mică pe parcursul celor 4 luni corespunzătoare decât un intermitent care primește o compensație de 8 luni pentru 507 ore cotizate.

3. De ce intermitenții protestează împotriva noii asigurări de șomaj?

Această „taxă de intrare” creează o problemă: în profesiile artistice, contractele pot fi foarte scurte, iar orele numărate pot să nu corespundă orelor lucrate. De exemplu, o „taxă” pentru un spectacol poate plăti douăsprezece ore, în timp ce crearea, scrierea și repetițiile ar fi necesitat mai mult timp. Acordul încheiat în martie între sindicate și angajatori cu privire la noul acord de asigurare pentru șomaj nu satisface beneficiarii, deoarece întărește sistemul: se va limita acumularea dintre salarii și indemnizații de șomaj (în jur de 5.000 de euro pe lună), contribuții sociale pentru lucrătorii intermitenți vor fi majorați (pentru o pierdere a salariului net de 0,7% până la 0,8% conform spectacolului CGT). Perioada de așteptare între primirea ultimului venit și plata șomajului, numită „amânată”, va afecta acum jumătate din beneficiari (cu 9% până acum).