Modificarea regimului juridic al primei excepționale de putere de cumpărare (PEPA) cunoscută sub numele de primă
Memento context
Autoritățile publice, după ce au instituit un bonus opțional de 1000 de euro scutit de contribuțiile și contribuțiile sociale, precum și de impozitul pe venit (în limita acestei sume maxime) pentru a răspunde așa-numitei crize „veste galbene”, au reînnoit acest dispozitiv la sfârșitul anului trecut. Dar au adăugat o condiție legată de existența unor acorduri de partajare a profitului.
Statul tocmai a adoptat regimul juridic pentru această primă pentru a ține cont de actuala criză a sănătății.
Noul cadru legal aplicabil
Termenul de plată a primei
Inițial, bonusul excepțional urma să fie plătit până la 30 iunie 2020. Noul termen de plată este 31 august 2020.
În consecință, companiile care doresc acest lucru au până la 31 august 2020 să încheie un acord de partajare a profitului (a cărui durată poate fi între 1 an și 3 ani) dacă intenționează să înființeze și să plătească o primă scutită. Până la 2.000 EUR.
În caz contrar, fără un acord de partajare a profitului, aceștia vor putea plăti până la 31 august 2020 un bonus scutit până la o limită de 1.000 EUR. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să stabilească bonusul prin acord sau decizie unilaterală (a se vedea mai sus).
Eliminarea condiției de existență a unui acord de participare la profit
Inițial, pentru a beneficia de scutiri sociale (contribuții, CSG/CRDS) și impozit pe venit până la o limită de 1.000 EUR, prima excepțională de putere de cumpărare (PEPA) pentru anul 2020 trebuia plătită unei companii acoperite de o participare la profit acord.
Această condiție este eliminată prin ordonanță. Astfel, chiar dacă nu are un acord de partajare a profitului, orice angajator poate plăti o primă scutită până la o limită de 1.000 EUR. În cazul unei prime mai mari, fracția în exces va fi supusă contribuțiilor și contribuțiilor de asigurări sociale și va fi plătită și fără acord.
Existența unui plafon dublu de scutire: 1.000 EUR și 2.000 EUR
Dacă compania pune în aplicare un acord de partajare a profitului la data plății bonusului, atunci acesta din urmă poate fi scutit de contribuțiile sociale și contribuțiile și impozitul pe venit până la o sumă de 2.000 EUR.
Pot apărea trei scenarii:
- dacă compania este acoperită de un acord de partajare a profitului și a plătit deja un bonus excepțional în 2020: poate plăti un al doilea bonus și limita de scutire de 2.000 EUR este evaluată prin cumularea sumelor celor două bonusuri
- dacă compania este acoperită de un acord de partajare a profitului, dar nu a plătit o primă excepțională în 2020: poate plăti o primă scutită până la limita de 2.000 EUR
- dacă compania, neacoperită, încheie un acord de partajare a profitului până la 31 august 2020 (a se vedea mai jos): poate plăti o primă scutită până la o limită de 2.000 EUR