Motivația de sine Cum vă motivați
Una dintre cele mai frecvente întrebări adresate într-un interviu de angajare este după motivația personală. Cu toate acestea, nu este vorba - ca în scrisoarea de intenție - de întrebarea de ce un solicitant vrea să lucreze exact pentru această companie, ci despre aceasta, ce te conduce în fiecare zi. Oricine nu s-a confruntat încă cu această întrebare poate să nu aibă un răspuns (bun) pregătit în grabă. Fie că nu a fost încă tratat în mod specific. Sau pentru că auto-motivația este percepută ca ceva care este luat ca atare.
Autoanaliza ca prim pas
Primul pas este deci o auto-analiză aprofundată. Pentru managerii de resurse umane, întrebarea oferă informații despre personalitatea candidatului și arată dacă acesta se încadrează în echipă sau în companie în ansamblu. În plus, auto-motivația este importantă pentru a atinge obiectivele stabilite. Dar și pentru a face față înfrângerii.
Feriți-vă de răspunsurile standard
Cu toate acestea, ar trebui să ne ferim de răspunsuri prea generale și standardizate. În primul rând, acestea sunt cunoscute de fiecare manager de resurse umane cu experiență. Și în al doilea rând, astfel de răspunsuri nu sunt potrivite pentru a te distinge de concurență. Următoarele întrebări vă pot ajuta să intrați pe drumul auto-motivației:
- De ce mă duc la serviciu în fiecare dimineață?
- Ce vreau să realizez în cariera mea?
- Ce aspecte îmi oferă o plăcere deosebită în munca mea?
- Ce înseamnă pentru mine succesul și în ce situații mă simt reușit?
- Mă identific cu munca mea (cel puțin parțial) și dacă da, de ce?
- În ce situații mă simt provocat într-un mod pozitiv și plin de energie?
- Ce mă demotivează?
Cea mai bună modalitate de a nota răspunsurile la aceste întrebări pe o bucată de hârtie - fără încetare și sincer. Nu tot ceea ce este scris pe acesta este potrivit ca răspuns într-un interviu de angajare. Dar există o tendință de a vedea ce motivație proprie trage.