Munca de noapte ce reglementări Blogul GERESO
Pentru a proteja lucrătorii și mai mult, regulile aplicabile muncii de noapte s-au schimbat semnificativ de la intrarea în vigoare a legii din 8 august 2016 dar și a oDonații Macron din 22 septembrie 2017.
Veți găsi în acest folder regulile minime care trebuie respectate referitor la munca de noapte: înființat prin acord de companie sau de stabilire, timp de lucru, salariu și compensație, supraveghere medicală etc.
Distribuiți postarea „Munca de noapte: ce reglementări?”
Sunt din ce în ce mai mulți angajați care lucrează noaptea ... Printre ei, femei sunt deosebit de îngrijorați. Într-adevăr, femeile cu un loc de muncă de noapte au fost 500.000 în 1991 împotriva 1.000.000 în 2012. În plus, sectoarele de activitate în care angajatorii recurg la munca de noapte sunt variate: doctor, asistent medical, șofer de taxi, angajat într-o fabrică care lucrează în 3 × 8, etc. Și toate categoriile de angajați pot fi afectate de munca de noapte: manageri, angajați, tehnicieni, supervizori, angajați permanenți sau chiar angajați CDD.
Dar indiferent de sectorul de activitate, un angajator nu își poate obliga niciodată angajații să lucreze în schimburi de noapte fără motiv. Utilizarea muncii de noapte trebuie fi întotdeauna justificat de necesitatea asigurării continuitatea activității economice sau servicii de utilitate socială (C. trav. art. L3122-32).
Munca de noapte nu este deci considerată banală. Prin urmare, lucrătorii trebuie protejați. Și din motive întemeiate ... Să cităm, de exemplu, analiza mai multor studii efectuate asupra femeilor, publicate la începutul lunii ianuarie 2018, afirmând că recurgerea la munca de noapte favorizează apariția cancerului și asta, din cauza tulburărilor majore din ceasul biologic.
Munca de noapte: care sunt condițiile care trebuie îndeplinite pentru a o înființa ?
Pentru a stabili munca de noapte în compania sa, angajatorul trebuie respecta anumite reguli. Astfel, munca de noapte este introdusă sau extinsă la noi categorii de angajați, de exemplu acord de companie sau de stabilire sau în caz contrar, printr-un convenție colectivă sau acord industrial (Lucrarea C. art L3122-15).
Această convenție sau acord trebuie să prevadă:
- justificările recurgerea la munca de noapte;
- definirea perioadei munca de noapte;
- un omolog sub formă de odihnă compensatorie și, dacă este cazul, sub formă de compensație salarială;
- măsuri destinate îmbunătățirea condițiilor de muncă angajați;
- măsuri destinate facilitează articularea activității lor profesionale nocturne cu viața lor personală și cu exercitarea responsabilităților familiale și sociale;
- măsuri destinate asigură egalitatea profesională între femei și bărbați;
- organizarea pauză.
În cazul în care angajatorul nu a negociat o convenție colectivă sau un acord colectiv, dar totuși a intrat în negocieri serioase și loiale pentru încheierea unui astfel de acord, el poate apoi repartiza angajații în schimburi de noapte, cu autorizarea „inspectorului de muncă.
Inițierea unor negocieri corecte și serioase de către angajator implică a avea (Lucrarea C. art. L3122-21):
- A invocat sindicatele reprezentative din companie să negocieze și să stabilească locul și programul întâlnirilor;
- A comunicat informațiile necesare, permițându-le să negocieze în deplină cunoștință de cauză;
- A răspuns la orice propunere din partea sindicatelor.
Ce se înțelege prin noapte ?
Vorbim despre munca de noapte când se termină munca pe o perioadă de cel puțin 9 ore consecutive, inclusiv intervalul dintre miezul nopții și 5 ore. Tura de noapte începe cel mai devreme la ora 21:00 și se termină cel târziu la ora 7:00 (Lucrarea C. art. L3122-2).
În anumite sectoare specifice (activități editoriale și industriale de presă, radio, televiziune, producție și exploatare cinematografică, spectacole live, discoteci), perioada de lucru pe timp de noapte este cea a de cel puțin 7 ore consecutive inclusiv intervalul dintre miezul nopții și 5 dimineața (Lucrarea C. art. L3122-3).
În unitățile de vânzare cu amănuntul situate în zone turistice internaționale (ZTI), tura de noapte, dacă începe după ora 22:00, este de cel puțin 7 ore consecutive, inclusiv intervalul dintre miezul nopții și 7 dimineața (C. lucrare. Art. L3122-4).
În absența unui acord colectiv sau acord, munca de noapte este lucrarea efectuată între orele 21:00 și 06:00. Pentru activitățile specifice menționate la articolul L. 3122-3, munca de noapte va fi cea desfășurată între miezul nopții și 7 dimineața (Lucrarea C. Art. L3122-20).
Care sunt condițiile pentru a fi considerat lucrător de noapte ?
Toți angajații care lucrează o parte din noapte nu beneficiază neapărat de statutul de lucrător de noapte. De fapt, pentru a beneficia de statutul de muncitor de noapte, angajatul trebuie (Lucrarea C. art. L3122-5):
- fie realizând cel puțin de două ori pe săptămână, conform programului său obișnuit de lucru, cel puțin 3 ore din timpul său de lucru zilnic în perioadele de muncă de noapte;
- fie realizând un număr minim de ore de muncă pe timp de noapte în timpul unei perioade de referință. În principiu, este convenția colectivă a companiei sau sucursalei care determină acest număr minim de ore de lucru dar și perioada de referință. Cu toate acestea, dacă acordul nu conține niciun detaliu, angajatul este considerat lucrător de noapte dacă a finalizat 270 ore de muncă pe timp de noapte timp de 12 luni consecutive (Lucrarea C. art. L3122-23).