Muncă sezonieră - Ministerul Muncii, Ocupării Forței de Muncă și Integrării

Munca sezonieră se caracterizează prin îndeplinirea sarcinilor care se repetă în mod normal în fiecare an, la date mai mult sau mai puțin fixate, în funcție de ritmul anotimpurilor (recoltare, cules etc.) sau de stilurile de viață colective (turism etc.). Această variație de activitate trebuie să fie independentă de voința angajatorului.
Angajații angajați direct în sarcini sezoniere pot fi recrutați pe contracte pe durată determinată (CDD) cu sau fără un anumit termen.
În anumite condiții, contracte sezoniere succesive pot fi încheiate cu același angajat. De asemenea, acestea pot include o clauză de reînnoire.

ocupării

Durata contractului sezonier

Este posibil ca unele contracte pe durată determinată, inclusiv contractul sezonier, să nu aibă o dată de expirare specifică.

Dacă acesta este cazul, contractul sezonier trebuie totuși să precizeze că este încheiat pe durata sezonului și să menționeze o durată minimă de angajare (stabilită liber între angajator și angajat).

Angajatul al cărui contract de muncă sezonier încetează și care a lucrat ore suplimentare, poate cere angajatorului său să-și convertească drepturile la odihnă compensatorie în compensație, astfel încât să nu împiedice un alt loc de muncă sau o continuare. ”.