Munca temporară - care sunt avantajele și dezavantajele
Actualizat la 06/05/2018
Avantajul intermediarului este salariul, deoarece lucrătorul interimar primește o indemnizație de încetare egală cu 10% din salariul său brut. Munca temporară are, de asemenea, dezavantajele sale, în special precaritatea pe care o generează și refuzul băncilor de a acorda credite persoanelor care lucrează temporar.
Principiile muncii temporare
Munca temporară constă în companiile specializate în acest domeniu, numite agenții interimare sau agenții de angajare temporară, în recrutarea angajaților în beneficiul companiilor lor clienți pentru a satisface nevoile specifice de muncă (înlocuire, creșterea ocazională a volumului de activitate ...). Pentru fiecare misiune încredințată unui angajat, se încheie un contract de muncă temporar, împărțit în două contracte:
- un contract de furnizare, semnat între agenția de angajare temporară și compania clientă a acesteia
- un contract de cesiune încheiat între lucrătorul temporar și agenția de muncă temporară.
Agenția temporară este angajatorul legal al angajatului. Ea este cea care îl plătește. Vă rugăm să rețineți, un contract de muncă temporar poate fi reînnoit o singură dată, dar durata totală a misiunii nu poate depăși 18 luni.
Cum să calculați salariul interimar ?
Salariul plătit lucrătorului temporar este echivalent cu cel al persoanei pe care îl înlocuiește sau cu nivelul său de funcție. lucrătorul temporar primește și indemnizații de vacanță plătite și va primi un bonus la sfârșitul contractului la sfârșitul misiunii sale, egal cu 10% din compensația sa brută totală.