Mutualitatea acoperă și lucrătorii sezonieri?
De la 1 ianuarie 2011, angajații afectați de Contractul colectiv pentru hoteluri-cafenele-restaurante și a căror vechime în cadrul companiei de cel puțin o lună calendaristică au beneficiat de planul HCR Santé. Deși este clar că această modalitate afectează angajații cu contracte permanente, contracte pe durată determinată sau contracte de studiu de muncă, acest lucru pare mai puțin evident pentru lucrătorii sezonieri. Iată câteva puncte de clarificare.
Ce este un lucrător sezonier ?
Un lucrător sezonier este un angajat supus dispozițiilor legale definite la articolele L. 122-1-1 (3 °), L. 122-3-4, D 121-2 din Codul muncii. Lucrează în companii permanente sezoniere și îndeplinește sarcini care se repetă într-o perioadă a anului, această perioadă fiind mai mult sau mai puțin fixă. Perioada de lucru variază în general în funcție de anotimpuri sau de stilurile de viață colective.
Pe de altă parte, un loc de muncă sezonier nu poate coincide cu întreaga durată a sezonului. Durata unui contract sezonier, care trebuie să corespundă definiției furnizate de comisiile descentralizate odată ce acestea sunt în vigoare, este cuprinsă între 1 și 9 luni.
Există diferite moduri de a încheia un contract de muncă sezonier. În majoritatea cazurilor, contractul este încheiat pentru un sezon întreg, a cărui durată corespunde cu cea a deschiderii afacerii. Un contract se poate referi și la o singură perioadă a sezonului, însă durata nu trebuie să fie mai mică de o lună. În plus, contractul poate acoperi o perioadă care corespunde cu cea a unei activități complementare a unei companii. În toate cazurile, data de începere și de încheiere a perioadei trebuie specificată în contract.
Există anumite contracte cu clauze de reînnoire pentru sezonul următor, caz în care va fi în general necesar ca una dintre părți să își exprime dorința de a reînnoi contractul prin trimiterea unei scrisori recomandate în termen de două luni înainte de perioada respectivă. Nerespectarea acestei reînnoiri o poate face nulă. Contractele sezoniere semnate pentru o perioadă de 3 ani consecutivi de la data aplicării contractului colectiv și care acoperă întreaga perioadă de deschidere a companiei pot fi asimilate contractelor pe durată nedeterminată.