N ° 585 - Plătiți pentru paznici și îngrijitori, rigoare necesară

Indice articol

Conducerea administrativă a îngrijitorilor și a conciergei nu suferă o aproximare a coproprietății. Este mai bine să respectați regulile la curent, altfel riscați costuri juridice semnificative în caz de conflict. De Paul Turenne

În primul rând, trebuie să ne amintim că îngrijitorii și îngrijitorii nu intră sub incidența dispozițiilor obișnuite ale Codului muncii referitoare la programul de lucru, ci sunt reglementate de acordul colectiv național de muncă pentru îngrijitori și îngrijitori. ”Clădirea nr. 3 144 din 11 decembrie, 1979.
Articolul 22 din acord este dedicat salariului minim minim, salariului contractual lunar, salariului de plată și gratuității a treisprezecea lună. Acesta a fost modificat prin amendamentul nr. 73 din 6 octombrie 2008, prelungit prin decret din 9 aprilie 2009.

Pentru non-abonați: cumpărați studiul juridic „Concierge of coproprietate” de Caroline JAFFUEL (Inf. Rap. Copr., Nr. 578, mai 2012) sau comentariul de oprire: Demiterea unui concierge din cauza bolii de către Jean- Marc ROUX (Inf. Rap. Copr., Nr. 582, octombrie 2012). Pentru abonați: fila „studii” sau „comentariu”

Salariu convențional

Este alcătuit, în primul rând, din salariul minim brut lunar convențional înmulțit cu o rată de ocupare care diferă în funcție de categorii. Deci, pentru categoria A, este numărul de ore împărțit la 151,67. Pentru categoria B, luăm numărul U.V. împărțit la 10.000.

Cititorul se va referi la pagina Indexului lunii (fila „Indici”), la fila „Salariul angajaților și îngrijitorilor de clădiri” pentru a afla nivelul de calificare și coeficientul corespunzător, pentru personalul din categoriile A și B. salariul convențional curent din fiecare categorie.

Acest salariu minim brut poate fi completat cu un posibil salariu contractual suplimentar. Mărit cu toate elementele calitative ale remunerației convenite în contractul de muncă, acesta include, în special, despăgubirea diferențială dobândită în aplicarea unei clauze de beneficii dobândite sau menținerea salariului în conformitate cu articolul 12 din convenția colectivă, înmulțită cu angajarea rată.
În cele din urmă, există și bonusul pentru vechime. Acesta din urmă este calculat prin aplicarea baremului stabilit de articolul 24 al Convenției privind salariul minim brut lunar.

Trebuie remarcat faptul că:
• Angajaților din categoria B li se poate cere să furnizeze servicii permanente. În acest caz, pentru un număr de UV. între 3.400 și 9.000, îngrijitorii trebuie să asigure o „prezență vigilentă” pe lângă sarcinile lor obișnuite. În schimb, în cazul serviciului parțial, numărul de UV. trebuie să fie mai puțin de 9.000 și angajații nu trebuie să fie de serviciu.
• Un paznic găzduit în serviciu permanent trebuie să-și îndeplinească munca în cadrul unui program de lucru stabilit de articolul 18 din Convenția colectivă: treisprezece ore de muncă, intercalate cu o perioadă de odihnă de patru ore sau douăsprezece ore și trei ore de odihnă sau zece ore și o oră de odihnă.

Bilanț de plată

Fiecare angajat trebuie să primească în fiecare lună o fișă de salariu care cuprinde un anumit număr de posturi. Din motive de simplitate, redactorii contractului colectiv au stipulat că buletinul ar trebui să includă doar:
- avizele legale ale articolelor R. 3243-1 până la R. 3243-5 din Codul muncii francez
- ocuparea forței de muncă, nivelul și coeficientul ierarhic stabilit de articolul 21 din convenția colectivă
- pentru personalul din categoria A, perioada de angajare și numărul de ore, adică 151,67 ore pentru angajarea cu normă întreagă în luna în cauză
- pentru personalul din categoria B, unități de valoare, adică 10.000 UV pentru angajarea cu servicii complete în cursul lunii în cauză