NESTLE WATERS SERVICES Contract corporativ (A03017002474)
O ACORDĂ DE STABILIRE A UNUI REGIM COMPLEMENTAR COMPLEMENTAR DE SĂNĂTATE
CONVENȚIE colectivă de stabilire a unui sistem suplimentar
costuri obligatorii de sănătate
Între subsemnatul
Compania Nestlé Waters Services, al cărei sediu central se află în Issy-les-Moulineaux (92) 10/12, bulevardul Garibaldi, reprezentată de ………. în calitate de președinte,
in primul rand,
Următoarele organizații sindicale care reprezintă compania:
CGT, reprezentată de ……….
UNSA, reprezentată de ……….
Pe de altă parte,
După amintirea următoarelor
Sindicatele reprezentative și conducerea s-au întrunit pe 20 iulie, 29 august, 19 septembrie, 19 octombrie și 31 octombrie 2017 pentru a discuta planul de costuri de îngrijire a sănătății existent în cadrul companiei și care rezultă din acordul din 31 iulie 2006. (și modificări conexe) în ceea ce privește stabilirea contractului responsabil, astfel cum este prevăzut de lege.
Cu toate acestea, în timpul acestor întâlniri, partenerilor sociali și conducerii le-a părut că costurile de sănătate au reprezentat un cost în creștere pentru angajați, având în vedere retragerea progresivă a securității sociale din anumite cheltuieli medicale.
Prin urmare, aceștia au dorit să avanseze împreună în vederea garantării unei gestionări cât mai bune a acestor costuri, prin asigurarea controlului cheltuielilor, prin responsabilizarea angajaților pentru sănătatea și consumul lor medical. Dar și prin verificarea faptului că nivelurile de garanție și prețurile oferite extern corespund unei bune raporturi calitate-preț pentru toți angajații.
În acest context, părțile au discutat despre stabilirea unui plan de îngrijire a sănătății dedicat angajaților și care oferă garanții suplimentare în comparație cu planul existent de îngrijire a sănătății.
Articolul 1: obiect
Articolul 2: BENEFICIARI
2.1 Caracterul obligatoriu al calității de membru al angajaților
Renunțări la calitatea de membru
Articolul 3: CONTRIBUȚII
3.1 Plata contribuției
Contractul de asigurare de grup încheiat este finanțat printr-o contribuție împărțită între angajator și angajat la o rată de 70% din suma de plătit de angajator și 30% de plătit de angajat.
Suma și distribuția contribuției sunt definite după cum urmează:
CANTITATE
ACTIVITATEA ANGAJATORILOR
PARTAJUL ANGAJATORILOR
2,20 euro
70%
1,54 euro
30%
0,66 cenți
Evoluția ulterioară a contribuției
În cazul unei creșteri a contribuțiilor, excedentul global al contribuțiilor ar fi distribuit după cum urmează: 70% de plătit de angajator și 30% de plătit de angajat.
Soldul tehnic al schemei este condiționat de caracterul său obligatoriu, o condiție necesară pentru o punere în comun reală a costurilor: ca urmare, un angajat nu poate refuza reținerea cotei salariale a contribuțiilor și, în general, nu este scutit de acest acord și/sau aplicarea contractului (contractelor) de costuri de asistență medicală.