Noi drepturi pentru funcționarii publici

Diagnostic

Regulile pentru planurile funcționarilor publici sunt în prezent specifice și diferite de cele pentru angajații din sectorul privat. Dacă accentul este pus adesea în dezbaterea publică asupra regulii pentru calcularea pensiei asupra salariului, excluzând bonusurile din ultimele șase luni de carieră pentru a evidenția acest aspect favorabil al planurilor lor, uităm adesea că, spre deosebire de angajați, ei fac să nu beneficieze de un sistem suplimentar. În plus, în anumite privințe, regulile le sunt mai puțin favorabile și oficialii nu au întotdeauna acces la aceleași drepturi.

funcționarilor publici

În ciuda acestor reguli diferite, ratele de înlocuire, adică diferența dintre ultimul venit câștigat și pensionare, sunt echivalente cu cele ale angajaților.

Mize

Măsuri

Pentru funcționarii afectați de reformă, rata de bază și contribuția vor fi armonizate între funcționari și angajați: funcționarii publici vor contribui acum la bonusurile lor, care reprezintă în medie 22% din remunerația lor. În plus, în perioada de tranziție de 15 ani în care rata contribuției angajaților la bonusuri va crește treptat (pentru a limita impactul asupra puterii de cumpărare a funcționarilor publici), angajatorul va acoperi diferențialul dintre rata salariului țintă și rata tranzitorie mai mică, astfel încât agentul să-și poată acumula drepturi asupra tuturor bonusurilor sale de îndată ce sistemul universal intră în vigoare.

Creșterea de 5% pe copil va fi acordată funcționarilor publici, precum și altor mame asigurate.

Funcționarii publici vor avea aceleași drepturi ca angajații în ceea ce privește arduitatea. Contul de dificultăți profesionale va fi extins la funcționarii publici și le va permite celor dintre aceștia care vor fi supuși unor factori de dificultăți să obțină drepturi de formare, cu normă parțială și pensionare anticipată.