Noua lege a planurilor de economii pentru pensionare voluntară - avocații Langlois
La 3 decembrie 2013, Adunarea Națională a adoptat proiectul de lege 39, Legea privind planurile voluntare de economisire a pensiilor. Guvernul va implementa treptat, începând cu 1 iulie 2014, aceste noi planuri numite „VRSP” care vor permite mai mult de 2 milioane de muncitori din Quebec să aibă acces la un vehicul simplu și ieftin care să le permită să economisească pentru pensionare. Acest proiect de lege este similar cu proiectul de lege 80 introdus la 12 iunie 2012 de guvernul anterior. De asemenea, este în conformitate cu recomandările raportului D’Amours 1 (prezentat în trimestrul II 2013).
Această nouă lege prevede că orice angajator 2 cu sediul în Quebec poate oferi un VRSP angajaților săi, dar trebuie să facă acest lucru dacă are cinci sau mai mulți angajați afectați în serviciul său la 31 decembrie a unui an, cu excepția cazului în care angajatorul oferă angajaților opțiunea de a contribui la un plan de economii de pensionare înregistrat sau la un cont de economii fără taxe sau dacă fac parte dintr-o categorie de angajați care beneficiază de o pensie aprobată în sensul Legea impozitului pe venit 3. Pe de altă parte, angajatorul nu va fi obligat să contribuie la plan în numele angajaților săi, dar poate face acest lucru atunci când aceștia din urmă participă.
Implementarea VRSP-urilor va avea loc în perioade diferite în anii următori, în funcție de numărul de angajați din companie, iar prima dintre datele cheie va fi 31 decembrie 2016. Cu toate acestea, toți angajatorii pot oferi un VRSP în avans, și aceasta, de la intrarea în vigoare a legii la 1 iulie 2014.
Înainte de a se abona la un VRSP, angajatorul trebuie să pregătească o notificare scrisă către angajații săi, al cărei conținut este stabilit de legea 4, inclusiv intenția sa de a se abona la un astfel de plan cu un administrator autorizat, faptul că angajații vizați vor fi automat înscris în plan și că vor putea renunța, faptul că acesta va transmite administratorului VRSP anumite informații personale care îi privesc și faptul că vor putea decide asupra contribuției lor la plan.
Un angajator care se abonează la un VRSP trebuie să îndeplinească obligațiile stabilite de lege. În special, el trebuie să înregistreze automat, în termen de 30 de zile, orice angajat în cauză, orice angajat care o solicită, precum și orice angajat în cauză care a renunțat la participarea la plan 5. Angajatorul va trebui, de asemenea, să colecteze contribuțiile participanților din salariul lor și va trebui apoi să plătească contribuțiile participanților la plan, precum și contribuțiile pe care le plătește în numele participanților, dacă este cazul 6 .