Noua schemă a; interviu profesional - Talliance Avocats

noua

De la legea din 5 martie 2014, compania, indiferent de forța de muncă a acesteia, trebuie să ofere tuturor angajaților un interviu profesional dedicat examinării perspectivelor lor de dezvoltare profesională.
Interviul are loc la fiecare 2 ani, precum și după anumite absențe.
Toate 6 ani de prezență, interviul face posibilă întocmirea unui inventar al parcursului de carieră al angajatului. Aceasta este pentru a verifica dacă a primit toate interviurile la care avea dreptul și pentru a se asigura că în această perioadă de 6 ani are: