Noul regim de parașută de aur

Actualizat la 03/02/2016

Numim parașute de aur sumele, adesea mari, alocate managerilor care părăsesc o companie, din motive care nu depind în general de controlul lor (concediere, restructurare, fuziune etc.). Acestea sunt de cele mai multe ori fixate într-un mod convențional și se adaugă la despăgubiri legale. Confruntat cu anumite scandaluri, legiuitorul și-a înăsprit în ultimii ani sistemul fiscal și social. Noile reguli aplicabile în 2016 mărturisesc această înăsprire.

anuale securitate

Noul regim fiscal pentru parașutele de aur

Începând cu impozitul pe venit din 2015 din 2016, indemnizațiile plătite managerilor cu ocazia întreruperii forțate a funcțiilor sau a concedierii sunt scutite de IR în limita a 3 plafoane anuale de securitate socială (114.120 EUR în 2016), comparativ cu 6 plafoane anterior. Doar partea de compensație care depășește acest prag este impozabilă.

Exemplu: un președinte al SAS a primit în 2015 despăgubiri de 200.000 de euro după o concediere. Se va impozita la 200.000 - 114.120 = 85.880 euro.

Aceasta se referă la managerii supuși sistemului general de securitate socială (manageri minoritari ai SARL-urilor, președinte al consiliului de administrație, director general, președinte al SAS etc.).
Există, așadar, o diferență de tratament între manageri și angajați, întrucât plățile de despăgubire plătite acestora din urmă sunt scutite până la limita de 228.240 EUR. În plus, compensația amânată plătită directorilor din companiile listate este deductibilă din veniturile din impozite în limita a 3 plafoane de securitate socială (față de 6 plafoane anterioare), pentru exercițiile fiscale începând cu sau după 1 noiembrie 2015.