Nu este suficientă critica TV cu privire la maschmeyerul lui Jauch - Handelsblatt
Vestea mea
Nici vorbirea despre bani nu te face fericit: în ciuda provocărilor împotriva lui Carsten Maschmeyer („Vrei comisionul total?”), O mulțime de aer fierbinte s-a evaporat în dezbaterea lăcomiei de la Günther Jauch cu puțin efect.
03/11/2013 | de Christian Bartels
Berlin Ce a fost interesant de văzut la talk-show-ul lui Günther Jauch, duminică seară, a fost cât de repede s-a pregătit un grup bine pregătit pe tema „Plătirea managerilor! Avem nevoie de o lege împotriva lăcomiei? ”Aerul a scăpat. Întrebarea dacă lăcomia a fost menită în mod explicit ca un reproș a rămas deschisă până la sfârșit; chiar la sfârșitul difuzării dure era încă deschis. Numărul mare de dialecte germane pentru programul principal de seară de drept public a fost destul de distractiv, nimic mai mult.
Pentru un început puternic, un muncitor VW din Emden a fost prezentat atât într-un film, cât și întâmpinat în direct în publicul de studio, care a adus în joc cel mai bine plătit manager german - propriul său șef - în cea mai frumoasă limbă nord-germană. „Ce vrea domnul Winterkorn cu atâția bani, nici măcar nu-i poate cheltui”, a spus bărbatul care a fost la Volkswagen de 32 de ani și a vorbit pentru un salariu de bază de doar unu până la două milioane de euro plus majorările salariale colective pentru șeful VW afară. S-ar fi dorit să auzim ce ar fi spus curajul original Emden despre bonusul de 7500 de euro pentru lucrătorii VW, care a fost menționat pe scurt mai târziu, și câteva alte aspecte. Dar după primele câteva minute nu s-a mai văzut,
De la referendumul elvețian, cererea pentru un plafon salarial a fost mai puternică în această țară. Între timp, Londra luptă împotriva reorganizării planificate a UE a bonusurilor bancherilor, dar Schäuble dorește să aducă britanicii la bord.
Subiecte ale articolului
De atunci, Jauch s-a concentrat asupra grupului său de cinci, care a dovedit că un amestec aparent bun de invitați interesanți nu face un talk show bun. Curiozitatea partid-politică că atât stânga, cât și FDP ar dori să adapteze surprinzător de succes „inițiativa elvețiană împotriva rip-off” în viitoarea campanie electorală Bundestag a fost relativ rapid rezolvată: Pentru stânga, Sahra Wagenknecht a cerut salarii managerilor de 20 de ori mai mare decât grupurile cu venituri mai mici și a declarat o continuare a inițiativelor anterioare de stânga. Ca de obicei, cu numere de încredere, ea și-a prezentat argumentele obișnuite, în special din sectorul financiar, unde au fost atrase milioane pentru „a dăuna societății”.
Salariile șefilor Dax selectați 2012
Infineon - Reinhard Ploss/Peter Bauer
La sfârșitul anului fiscal Infineon (30 septembrie 2012), CEO-ul s-a schimbat, de asemenea. Reinhard Ploss a preluat postul de la Peter Bauer.
Bauer a câștigat un total de 2,9 milioane de euro în 2011/12 și, astfel, puțin mai puțin decât în 2011 (3,7 milioane de euro).
Kurt Bock - BASF
Șeful companiei chimice, Kurt Bock, a câștigat 5,29 milioane de euro în 2012, aproape neschimbat față de anul precedent. A preluat funcția în mai 2011.
Marijn Dekkers - Bayer
Marijn Dekkers, olandeză la conducerea companiei chimice și farmaceutice Bayer, a câștigat în total 5,06 milioane de euro în 2012, după 4,49 milioane de euro în anul precedent.
Stefan Heidenreich - Beiersdorf
La sfârșitul lunii aprilie, Stefan Heidenreich a preluat funcția de CEO al companiei de cosmetice Beiersdorf. În 2012 a câștigat 2,6 milioane de euro.
Herbert Hainer - Adidas
Rezultatul Adidas din 2012 nu a fost atât de roz, în principal datorită afacerii slabe a mărcii Reebok. Șeful Adidas, Herbert Hainer, a câștigat în total 4,18 milioane de euro în 2012, cu 28% mai puțin decât în 2011 (5,14 milioane de euro).
Heinrich Hiesinger - Thyssen-Krupp
La Thyssen-Krupp, CEO-ul Heinrich Hiesinger se luptă să facă față diferitelor scandaluri și investiții proaste. În exercițiul financiar 2011/2012 (până la 30 septembrie) a câștigat 3,85 milioane de euro.
Karl-Ludwig Kley - Merck
CEO-ul companiei farmaceutice a câștigat în total 5,52 milioane de euro în 2012, cu aproape o treime mai mult decât în 2011 (4,2 milioane de euro).
Peter Löscher - Siemens
Austriacul a câștigat în total 7,87 milioane de euro în exercițiul financiar 2011/2012, comparativ cu 8,74 milioane de euro în anul precedent.
René Obermann - Deutsche Telekom
La sfârșitul anului 2013, René Obermann va preda poziția actualului CFO Timotheus Höttges. Obermann a câștigat în total 3,78 milioane de euro în 2012, aproape neschimbată față de 2011 (3,85 milioane de euro).
Wolfgang Reitzle - tei
Șeful Linde a spus că nu este interesat de prelungirea contractului. În 2012 a câștigat 6,9 milioane de euro cu specialistul în gaze industriale, aproape aceeași sumă ca cu un an înainte.
Kasper Rorsted - mâner
Șeful danez al grupului de bunuri de larg consum și adezivi Henkel, Kasper Rorsted, a câștigat în total 6,18 milioane de euro în 2012, o creștere solidă de aproape 30% față de anul precedent (4,79 milioane de euro).
Peter Terium - RWE
La mijlocul anului 2012, Peter Terium a preluat poziția de top la compania energetică RWE. A câștigat 3,8 milioane de euro în anul, o comparație semnificativă cu anul precedent nu este posibilă.
Martin Winterkorn - Volkswagen
Șeful VW primește în jur de 14,5 milioane de euro pentru anul trecut (2012) și, astfel, cu 5,5 milioane mai puțin decât ar fi avut dreptul, conform celor mai recente criterii valabile.
Cu aceasta, VW vrea să evite să revină în centrul unei discuții despre salariile de conducere ridicate, ca în 2011, când Winterkorn a câștigat peste 17 milioane de euro.
Dieter Zetsche - Daimler
Anul trecut, CEO-ul Daimler a câștigat 8,15 milioane de euro, inclusiv opțiuni pe acțiuni. A fost puțin mai puțin decât 2011 (8,65 milioane de euro).
sursă
Rapoarte anuale/Hostettler, Kramarsch & Partner
Pentru FDP, în ciuda convenției de partid, a cărei și el a fost vedetă (astfel încât a reapărut pe ecran la începutul următoarelor „subiecte ale zilei”), Rainer Brüderle a găsit ocazia să facă prima sa apariție în talk-show de la Maybrit Illner cu trei zile mai devreme. . El a explicat de ce referendumul elvețian era „FDP pur”, spunând că mecanismul german de codeterminare nu va funcționa: oficialii vor întâlni mai întâi managerii și apoi „vor umbla cu steaguri roșii”. Faptul că singurii proprietari decid, așa cum prevede inițiativa elvețiană, ar corespunde sentimentului clasei de mijloc și consolidării drepturilor de proprietate cerute de FDP.
Ce reguli există în Germania pentru salariile consiliului executiv
Cerințe ale dreptului societăților comerciale
În Germania, legea societăților pe acțiuni oferă companiilor listate reglementări destul de vagi cu privire la salariile membrilor consiliului de administrație. Remunerația lor totală trebuie, de exemplu, să fie „într-o relație adecvată cu sarcinile și performanțele membrilor consiliului de administrație” și cu situația companiei.
Consiliul de Administrație
Salariile consiliului executiv din Germania sunt stabilite de consiliul de supraveghere. Potrivit unei modificări a legii din 2009, acționarii pot vota asupra sistemului de remunerare la Adunarea Generală Anuală, dar rezoluția nu creează „nici drepturi, nici obligații”.
Codul guvernanței corporative
Propunerile comisiei guvernamentale privind buna guvernanță corporativă în așa-numitul „Cod de guvernanță corporativă” sunt oarecum mai cuprinzătoare. Companiile sunt obligate din punct de vedere legal să facă publice indiferent dacă au respectat sau nu aceste recomandări.
Prin urmare, criteriul salariilor ar trebui să fie și „remunerarea obișnuită, luând în considerare mediul comparativ și structura de remunerare care se aplică altfel în societate”. Dacă un manager pleacă mai devreme, plățile de concediere ar trebui să fie limitate la maximum doi ani de compensație.
Strângerea codului
Acest cod urmează să fie strâns până la punctul de a recomanda un plafon pentru salarii. Comitetul de supraveghere respectiv ar trebui apoi să stabilească limitele maxime. Există modificări propuse cărora fiecare cetățean îi poate trimite un e-mail președintelui comisiei guvernamentale, președintelui consiliului de supraveghere al Commerzbank, Klaus-Peter Müller, până pe 15 martie.
transparenţă
De câțiva ani, marile corporații listate publică salariile conducerii superioare în rapoartele lor anuale în conformitate cu recomandările Codului, dar aceasta nu era o normă în trecut. De atunci, s-a purtat o discuție plină de viață cu privire la salariile în milioane ale membrilor consiliului de administrație Dax. Adunarea generală poate împiedica publicarea cu o majoritate de trei sferturi.
În Jauch, Brüderle nu a găsit un partener de conversație pentru tezele sale împotriva codeterminării și nici Wagenknecht pentru argumentele sale, pentru care a citat mai târziu câteva dovezi din „literatura de management serioasă”. Așa cum era de așteptat, Wagenknecht și Brüderle nu au fost deloc supărați de faptul că nu au putut găsi un partener de conversație.
Conversația pe care moderatorul Jauch s-a concentrat vizibil a fost cea cu invitatul său de stea: Carsten Maschmeyer a avut cu greu ocazia să vorbească despre companiile utile premiate pentru inovație din actualul său MaschmeyerGroup, dar a fost întrebat de Jauch relativ practic despre subiectul AWD. Nu este de mirare, deoarece NDR (care este responsabil pentru emisiunea Jauch pentru ARD) și Maschmeyer în 2011 au avut dispute juridice acerbe cu privire la raportul „Der Drückerkönig und die Politik” al fostului reporter șef al NDR Christoph Lütgert.
Jauch nu l-a cruțat pe Maschmeyer cu acuzații, a vorbit despre „sfaturi greșite conștiente și deliberate”, care „au condus destul de mulți clienți la ruină” și a făcut câteva mici provocări („Dacă ai fi un om de onoare”). El a comentat un extras înregistrat dintr-un discurs motivațional susținut în 1999 de Hanovra, care era mult mai puțin călcat la acea vreme, cu „Dacă ai fi strigat acolo '(?').
Opoziția dorește să interzică managerilor salariile excesive. După Verzi, SPD are în vedere și o inițiativă legislativă. O decizie preliminară cu privire la o mutare în Consiliul Federal ar putea fi luată săptămâna aceasta.
În schimb, Maschmeyer nu a fost zgârcit cu toate imaginile mai înflorite, a vorbit despre „investitorii care au avut ghinion cu produsele lor” și a concluzionat: „Nu poți da vina pe vânzătorul de mașini, deoarece producătorul trebuie să o repare.” Probabil că ambii au fost, Jauch. ca Maschmeyer, nemulțumit după aceea de modul în care s-au retras din situația dificilă de conversație pentru ei. Dar nimeni altcineva nu a beneficiat de ea, deoarece nici subiectul AWD nu a fost iluminat în mod adecvat, nici conversația dintre cei doi nu a avut mult de-a face cu subiectul difuzat.
Ceilalți invitați ar fi elvețieni și cu greu ar fi trebuit să contribuie. Thomas Minder, inițiatorul inițiativei poporului elvețian, a rămas cu un dialect puternic (care a completat destul de bine tonul nordic german al Emdener). Plata ar trebui să fie făcută de piață, a spus el, dar în Elveția nu există piață în segmentul salariului superior, deoarece organismele de supraveghere sunt împiedicate.
În Elveția, salariile și bonusurile managerilor vor fi reglementate mai strict în viitor. Potrivit proiecțiilor televiziunii elvețiene, 68 la sută au aprobat „inițiativa populară împotriva rușilor”.
Comentatorul fotbalului Sky Marcel Reif a mărturisit că este un nou cetățean elvețian care tocmai a primit cetățenie și care a votat inițiativa lui Minder în referendum și a contribuit la difuzare.
Aceștia sunt cei mai mari câștigători din Dax
Mai întâi a comparat salariul soției sale, care, în calitate de medic, economisește în medie două persoane pe săptămână, cu cea a fotbaliștilor, mai degrabă decât a lui (deși subiectul salariilor prezentatorului TV într-o emisiune Jauch ar fi și el incitant). Mai târziu a adus în discuție faptul că gladiatori din Roma antică erau foarte bogați.
Vicepreședintele Asociației Germane pentru Protecția Valorilor Mobiliare, care fusese plasat în audiența dincolo de podium, a lăsat în cele din urmă aerul din dramaturgie într-o scurtă conversație individuală. Klaus Nieding a spus că noul model elvețian perceput „practic copiază ceea ce avem în Germania de ani de zile”. Și în Elveția, acționarii nu mici, ci mari ar decide asupra salariilor de conducere în conformitate cu principiul one-crow-hacks-the-other-no-eyes-off. Jauch nu avea nimic care să contracareze acest lucru. Aproape ca și cum el și oaspeții săi ar fi acceptat că baza conversației lor nu mai era acolo, au pierdut complet firul în sfertul de oră rămas.
Salariile giganților din Wall Street
John Blunt
Strict vorbind, John Stumpf nu este bancher pe Wall Street. Dar cu un salariu anual de 19,3 milioane de dolari, Wells Fargo, cu sediul central pe coasta de vest a SUA, și-a catapultat șeful până în vârful industriei financiare. În timp ce giganții din industrie, cum ar fi șeful JP Morgan, Jamie Dimon, au suferit pierderi, venitul lui Stumpf a crescut cu opt la sută în 2012. După profituri record anul trecut, Wells Fargo a depășit salariul de bază al lui Stumpf de 2,8 milioane de dolari, cu un bonus de 4 milioane de dolari și 12,5 milioane de dolari în acțiuni.
Brian Moynihan
Șeful Bank of America a câștigat 12,1 milioane de dolari în 2012. Acest lucru îl plasează în liga celor mai bine plătiți manageri din lumea bancară americană. Compensația lui Brian Moynihan a crescut cu 73% de la an la an. Dar nu îi depășește pe primii câștigători, Loyd Blankfein de la Goldman Sachs și John Stumpf de la Wells Fargo.
James Gorman
Șeful Morgan Stanley, James Gorman, a câștigat 9,75 milioane de dolari în 2012, cu șapte la sută mai puțin decât anul precedent.
Jamie Dimon
Jamie Dimon, CEO JP Morgan, acceptă reducerea la jumătate a bonusului său din 2012. A câștigat 11,5 milioane de dolari. Institutul a fost zguduit de un scandal al dealerilor. Un angajat poreclit „Balena din Londra” a jucat cu mai mult de șase miliarde de dolari.
Michael Corbat
Noul CEO al Citigroup, Michael Corbat, a obținut un salariu enorm de 11,5 milioane de dolari SUA pentru 2012. Corbat a preluat poziția de top doar în octombrie anul trecut și a stabilit calea pentru tăierea a 11.000 de locuri de muncă.
Cu argumentul „Nu-i poți spune lui Gerhard Richter: 'Poți lua de 100 de ori mai mult pentru o imagine decât un pictor normal'”, Maschmeyer a obținut în cele din urmă ghiveciul de flori pentru cea mai înflorită afirmație - poate spre deliciul unei actrițe TV cunoscută undeva pe ecran. Brüderle a identificat libertatea și responsabilitatea ca fiind cele două fețe ale aceleiași monede, Wagenknecht s-a pronunțat în favoarea salariului minim „demult”, Maschmeyer a menționat că sărăcia nu trebuie combătută, mai degrabă decât bogăția.
Remunerația excesivă a managerilor continuă să fie titluri. Elvețienii liberali ai tuturor doresc acum să adopte un regulament unic - care ar trebui să alimenteze și dezbaterea din Germania.
În cele din urmă, Günther Jauch și-a îndeplinit datoria de a vorbi cu Brüderle cu privire la subiectul dirndl, la care a răspuns: „O să rămân cu ea: fără comentarii. Am dreptul să nu particip la o discuție. ”Concluzie: Oricine care, în calitate de telespectator, și-a exercitat dreptul de a nu participa la cel mai recent talk show Günther Jauch, a făcut ceva absolut corect.