NU; sa nu uiti asta; există un regim de tranziție pentru noile cerințe în dreptul muncii

Legea privind securitatea locului de muncă a intrat în vigoare la 17 iunie 2013. Aceasta prevede o reducere a termenelor de prescripție care devin de acum înainte:

2 ani pentru a contesta o concediere (cu excepția concedierii economice care rămân supuse perioadei de 1 an în anumite condiții). Articolul L. 1471-1, paragraful 1, din Codul muncii prevede astfel că „ orice acțiune referitoare la executarea sau încetarea contractului de muncă este prescrisă cu doi ani de la data în care persoana care îl exercită a cunoscut sau ar fi trebuit să cunoască faptele care îi permit să-și exercite dreptul. "; 3 ani pentru mementouri salariale: articolul L3245-1 din codul muncii prevede că "O acțiune de plată sau recuperare a salariilor este prescrisă în termen de trei ani de la ziua în care persoana care o exercită a cunoscut sau ar fi trebuit să cunoască faptele care îi permiteau să o exercite. Cererea se poate referi la sumele datorate pentru ultimii trei ani din această zi sau, la încetarea contractului de muncă, la sumele datorate pentru cei trei ani anteriori rezilierii contractului."

Angajatorii ne opun în mod sistematic această prescripție. Dar, este să uiți puțin repede instituirea unui regim de tranziție.

---