O perioadă de încercare, cum funcționează Contează pentru mine
Programat la începutul unui contract de muncă, Perioada de probă permite angajatorului și angajatului să rezilia liber contractul de muncă fără motiv pentru o vreme.
Aboneaza-te la
buletinul nostru informativ
Pentru ce este perioada de încercare ?
O perioadă de probă permite angajatorului să se asigure că angajatul angajat este potrivit pentru funcția pentru care a fost recrutat. În schimb, permite angajatului să evalueze dacă funcția lor se potrivește lor.
Este obligatoriu ?
Perioada de încercare nu este obligatoriu. Cu toate acestea, dacă există, nu poate fi presupus și trebuie prevăzut într-un contract scris și semnat de ambele părți. Când există, este obligatoriu pentru toți angajații, indiferent de contractul lor.
Cât durează o perioadă de încercare ?
Perioada de încercare este calculată pe bază de calendar (cu excepția cazului în care se prevede altfel) și începe când începe executarea contractului. În funcție de tipul de contract, durata acestuia va varia.
Pentru un cdi, codul muncii stabilește, în funcție de categoria angajaților, perioada de încercare la:
- 2 luni pentru muncitori și angajați;
- 3 luni pentru supervizori și tehnicieni;
- 4 luni pentru directori.
Perioada de încercare poate fi reînnoită numai în cazul în care convenția colectivă și contractul de muncă prevăd acest lucru.