Obezii nu pot fi angajați pentru că sunt considerați leneși; Les Echos Start
Lumea muncii este înfricoșătoare cu oamenii supraponderali. De la recrutare la negocieri salariale, angajații care sunt victime ale grosofobiei ne spun despre discriminarea lor.
„Înainte de a intra pe piața muncii, experimentam deja grosofobie zilnică, dar am învățat repede să ignor comentariile idioților. Pe de altă parte, când am început să caut un loc de muncă, a fost foarte rău pentru mine că oamenii se îndoiesc de aptitudinile mele din cauza greutății mele ”, mărturisește Gabrielle Deydier, autorul cărții On ne ne née pas grande, bazată pe experiențele ei personale.
În această carte publicată în 2017, autorul speră să rupă tabuurile despre grossofobie. Ea împărtășește anecdote umilitoare cu profesioniștii din domeniul sănătății, profesorii și chiar recrutorii. „La sfârșitul unui interviu, un angajator mi-a spus că IQ-ul meu nu este proporțional cu IMC-ul meu”, relatează ea. Un alt exemplu: în timpul unui interviu, recrutorul mi-a cerut să merg să găsesc candidatul. Spre surprinderea mea, când am anunțat că sunt eu, în loc să-mi strâng mâna ca și ceilalți candidați, m-a bătut pe umăr ”, într-un gest de condescendență, își amintește autorul. După ce a studiat cinema la Sciences Po, obținerea unui stagiu devine un curs de obstacole pentru Gabrielle Deydier. „Am trimis peste 400 de CV-uri când tovarășii mei au trimis zece”.
Potrivit unui studiu privind percepția discriminării la locul de muncă publicat de Defender of Law și Organizația Internațională a Muncii (OIM) publicat în 2016: o femeie obeză are șanse de opt ori mai puține de a fi angajată decât o femeie care nu este. De trei ori mai puțin pentru un bărbat supraponderal.
Oare cei frumoși se descurcă mai bine ?
În edițiile mai recente ale studiului OIM, acest criteriu nu mai este luat în considerare. Pentru Delphine Tharaud, avocat și expert în discriminare, „lipsa datelor spune multe despre tabu. Grossofilia în lumea profesională există, dar nimeni nu vorbește despre asta. De asemenea, este foarte dificil să câștigi cazul victimelor ”, notează ea. Un lucru este cert: „Femeile sunt discriminate mult mai mult decât bărbații și sunt supuse, de asemenea, la comentarii sexiste”.
De ce este atât de greu să obții un loc de muncă când te îmbraci în departamente de mărime mare? Stereotipurile sunt dure. În imaginația colectivă, „persoanele obeze au personalități slabe”, explică Jean-François Amadieu, sociolog și autor al Société du Paraître. În această carte publicată în 2016, el examinează greutatea aspectului fizic în societate și în special la locul de muncă.
Citește și:
Observația ei este similară cu cea a lui Gabrielle Deydier. „Trăim într-o lume în care este evident că frumosul se descurcă mai bine decât ceilalți. Ați mai văzut oameni obezi în licee ”, întreabă autorul cărții Nu suntem născuți grași. Înainte de a renunța: „Obezul nu poate fi angajat pentru că este considerat leneș!”.
Laure (prenumele a fost schimbat), manager inovație, știe unele pe rafturi. A fost refuzată să lucreze într-o revistă pentru femei din cauza construcției sale. „La începutul carierei mele, am avut un blog care a fost reperat de revista ELLE. Totul a fost bine în timpul primelor conversații telefonice. Când m-am prezentat la interviu, angajatorul mi-a spus „cred că m-am înșelat”, își amintește tânărul de 40 de ani. Laure trântește ușa. „Am avut întotdeauna încredere în mine și în abilitățile mele, așa că nu am lăsat-o să plece”, spune ea.