Obezitate Protecția lucrătorului obez în caz de discriminare

Întrebarea mea - din câte știu - cu privire la discriminarea unui lucrător din cauza obezității sale a fost adresată Curții de Justiție a Uniunii Europene pentru prima dată.

Într-o hotărâre din 18 decembrie 2014 (C - 354/13), reține că:

Întrebarea mea - din câte știu - cu privire la discriminarea unui lucrător din cauza obezității sale a fost adresată Curții de Justiție a Uniunii Europene pentru prima dată.

Într-o hotărâre din 18 decembrie 2014 (C - 354/13), reține că:

Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000, de stabilire a unui cadru general pentru egalitatea de tratament în materie de ocupare și ocupare, ar trebui interpretată în sensul că starea de obezitate a unui lucrător constituie un „handicap”, în sensul prezentei directive. directivă, atunci când această condiție duce la o limitare, care rezultă în special din deteriorarea fizică, mentală sau psihică durabilă, a cărei interacțiune cu diverse bariere poate împiedica și participarea efectivă a persoanei în cauză la viața profesională pe baza egalității cu ceilalți lucrători.

Astfel, pentru a afla dacă obezitatea trebuie considerată ca un handicap al unui angajat, revine instanței naționale să verifice dacă, în acțiunea principală, sunt îndeplinite condițiile menționate anterior.

Rețineți că justiția daneză a pus sub semnul întrebării Curtea de Justiție a Uniunii Europene cu privire la această problemă a obezității în ceea ce privește un litigiu între o administrație daneză și unul dintre îngrijitorii pe care îi angajează.

Faptele sunt următoarele:

La 1 noiembrie 1996, Billund Kommune, una dintre administrațiile publice daneze, l-a angajat pe domnul Kaltoft pe baza unui contract pe durată determinată, ca îngrijitor pentru copii, pentru a avea grijă de copii la casa sa.

Această persoană era „obeză”, așa cum este definită de Organizația Mondială a Sănătății (OMS).

Comuna Billund l-a angajat apoi pe domnul Kaltoft prin contract pe durată nedeterminată ca îngrijitor de copii, cu efect de la 1 ianuarie 1998.

Domnul Kaltoft a deținut această funcție timp de aproximativ cincisprezece ani.

În acești cincisprezece ani, domnul Kaltoft a slăbit, pe care l-a redobândit, la fel ca în încercările sale anterioare.

În martie 2010, domnul Kaltoft și-a reluat activitatea de îngrijire a copilului după ce a luat un an de concediu, motivat de motive familiale.

Ulterior, a primit de mai multe ori vizita neașteptată a șefului îngrijitorilor, care dorea să se întrebe despre pierderea sa în greutate.

În timpul acestor vizite, șeful îngrijitorilor a putut vedea că greutatea domnului Kaltoft a rămas aproape neschimbată.

Datorită scăderii numărului de copii în comuna Billund în a doua jumătate a anului 2010, domnul Kaltoft a fost informat telefonic că comuna Billund ia în considerare demiterea sa, ceea ce a condus la implementarea procedurii audierii aplicabile pentru concediere. a unui angajat public.

Într-un interviu cu șeful îngrijitorilor și în prezența reprezentantului personalului, domnul Kaltoft a întrebat de ce este singurul îngrijitor care a fost concediat.