Obezitatea ca handicap - Hotărârea CEJ din - C-35413
Context:
Obezitatea este definită ca o creștere a grăsimii corporale peste normal. Obezitatea se măsoară în trei grade, care se bazează pe indicele de masă corporală (IMC). În cadrul unei proceduri de pronunțare a unei hotărâri preliminare, CEJ s-a ocupat de problema dacă și în ce condiții obezitatea poate constitui un handicap în sensul Directivei 2000/78/CE (Directiva-cadru privind egalitatea de tratament). Fără îndoială, unui grad de obezitate i se poate atribui o valoare a bolii. În acest sens, valorile ICD-10 E 66.0, 66.1, 66.2, 66.8, 66.9 au fost atribuite obezității, pe baza originii sale.
Fapte ale deciziei:
Decizia s-a bazat pe următoarele fapte prescurtate. Domnul K a lucrat pentru o municipalitate daneză de peste 15 ani până când a fost concediat din motive operaționale. În tot timpul, domnul k a fost obez și a încercat de mai multe ori, dar fără succes, să slăbească. Cu puțin timp înainte de încetare, domnul K a primit mai multe vizite de la supraveghetorul său, care l-a întrebat pe domnul K despre pierderea în greutate. La aceste întâlniri, s-a constatat că domnul K nu a răspuns. Sindicatul domnului K a intentat un proces împotriva concedierii și a făcut, printre altele, susține că a fost victima discriminării din cauza obezității sale. Instanța competentă a sesizat apoi CEJ.
Decizia CEJ:
În primul rând, CEJ afirmă că nu există o interdicție generală (expresă) a discriminării pe motive de obezitate, astfel cum se prevede în tratate. CEJ se ocupă apoi de problema dacă obezitatea ar putea fi un handicap în sensul Directivei 2000/78/CE. CEJ afirmă că directiva este aplicabilă și concedierii unui angajat din muncă publică. Handicapul în sensul directivei ar trebui înțeles în așa fel încât termenul să includă o restricție care poate fi atribuită, printre altele, deficiențelor fizice, psihice și psihologice de o anumită durată, care, în interacțiunea cu diverse bariere, permit persoanei în cauză să participe efectiv la viața profesională, pe picior de egalitate cu ceilalți angajați. Obezitatea ca atare nu este, în principiu, o dizabilitate în sensul că nu duce neapărat la astfel de restricții. Cu toate acestea, dacă boala a luat proporții deosebite, ar putea intra sub conceptul de handicap. În acest sens, CEJ menționează drept argumente mobilitatea restricționată sau bolile însoțitoare.
Adnotare:
CEJ nu spune altceva decât că refuză să considere tabloul clinic al obezității ca pe un handicap. Pe bună dreptate, pentru că atunci când se ia în considerare o deficiență individuală, nu este numele bolii ci efectele sale asupra capacității de a exercita o profesie care sunt decisive. Cu alte cuvinte: un handicap în sensul directivei este prezent dacă se încadrează în definiția CEJ. Ceea ce este necesar este o afectare individuală pe termen lung, relevantă pentru sănătate, precum și o incapacitate cel puțin parțială de a lucra. Deși definiția sugerează că piața generală a muncii este punctul de referință, probabil că nu este cazul, deoarece directiva este legată sistematic de „ocuparea forței de muncă”. Profesiunea specifică practicată sau care urmează să fie practicată va fi deci decisivă.
Gradul de obezitate poate fi folosit ca indicație, dar aceasta nu face o descriere concretă suplimentară a efectelor ocupaționale inutile, dar cel mult justifică existența „părții medicale” a definiției. În cazul specific, lunga perioadă de serviciu de 15 ani vorbește împotriva domnului K, ceea ce arată că domnul K era destul de capabil să-și exercite profesia în mod corespunzător.
Obțineți toate materialele din primul semestru până la al doilea examen gratuit timp de trei zile pe Jura Online!