Obezitatea poate fi în fața lui K; sch de reziliere; bâjbâi

Recent CEJ a trebuit să clarifice problema dacă concedierea unui lucrător pentru obezitate poate fi discriminatorie

fața

Viena - Karsten Kaltoft a fost angajat al municipalității daneze Billund și a lucrat timp de 15 ani ca supraveghetor de îngrijire de zi într-o casă pentru copii. Bărbatul supraponderal a fost „obez” conform codului de clasificare al OMS pe întreaga perioadă de angajare. Datorită scăderii numărului de copii care trebuie îngrijiți, municipalitatea a decis să înceteze un angajat. Alegerea a căzut pe Kaltoft.

Sunt de acord cu utilizarea cookie-urilor în scopul analizei web și al publicității digitale. Chiar dacă continui să folosesc acest site web, acest lucru este considerat drept consimțământ.

Îmi pot revoca acordul aici. Pot găsi mai multe informații în politica de confidențialitate.

A avut loc o eroare. Vă rugăm să încercați din nou mai târziu.

Ați dezactivat cookie-urile. Trebuie să activați cookie-urile în browserul dvs. și să reîncărcați pagina pentru a fi de acord.