Obezitatea poate fi un obstacol în calea ocupării forței de muncă - dar nu este un handicap WEKA
Un nou contract de muncă pe durată determinată pentru un șofer a fost exclus de angajator din cauza obezității. Acest lucru a fost justificat de faptul că pe termen mediu era de așteptat un pericol pentru sănătate. Bărbatul a dat în judecată instanța de muncă a statului împotriva deciziei fără succes.
Fără discriminare
Obezitatea severă (adipozitatea) nu este, de asemenea, o caracteristică interzisă în sensul secțiunii 7 (1) din Legea generală privind egalitatea de șanse (AGG). Acest lucru a fost decis de Curtea de Stat a Muncii din Saxonia Inferioară (Az. 10 Sa 216/16). Nu este o chestiune de discriminare în sensul AGG.
Pericol pentru sanatate
Era vorba despre un șofer în contract de doi ani. Când a fost angajat, avea un indice de masă corporală de 41,67, care corespunde unui al treilea și cel mai înalt grad de obezitate. În afară de tensiunea arterială crescută, nu au existat anomalii.
După un an și jumătate, indicele de masă corporală a fost de 44,5. Cu toate acestea, acest lucru nu a dus la restricții asupra activităților sale. Supervizorul său imediat a recomandat chiar ca angajatorul să reînnoiască angajarea pe durată determinată. Cu toate acestea, relația sa de muncă a fost încetată. Acest lucru a fost justificat de faptul că pe termen mediu era de așteptat un pericol pentru sănătate.
Nu există niciun motiv de dizabilitate
GAL a constatat că obezitatea nu este în general o dizabilitate. Supraponderalitatea puternică a bărbatului nu are niciun efect concret asupra activității sale anterioare - prin urmare, participarea la viața profesională este practic posibilă chiar și după ce prelungirea a fost respinsă. Relația de muncă a fost încetată automat la sfârșitul perioadei, reclamantul nu avea dreptul la o prelungire sau la un termen fix.