Obezitatea recunoscută ca handicap - Le Soir
Obezitatea recunoscută ca handicap
O hotărâre a Curții de Justiție a UE recunoaște că obezitatea poate fi un handicap discriminator. Oamenii supraponderali vor fi mai bine protejați la locul de muncă.
O femeie este îndepărtată de la o slujbă de telemarketer, atunci când este supracalificată pentru slujbă, când recrutorul spune: „Cum îndrăznești să-mi prezinți în această stare?” ". Acesta este doar un exemplu de discriminare împotriva persoanelor supraponderale. Cel al lui Marinette Wagener, autorul cărții „Tu, tu greutatea mea”, care ne este raportată de Jean-Paul Allonsius, președintele BOLD, asociația belgiană a pacienților obezi. Pentru el, decizia Curții Europene de Justiție este „o veste excelentă”.
Joi, hotărârea „Kaltoft” a recunoscut într-adevăr că obezitatea poate constitui un „handicap” în sensul directivei privind egalitatea de tratament în muncă. Opinia instanței este numită după o îngrijitoare daneză de 160 kg, care, după 15 ani de muncă pentru municipalitatea Billund, a fost concediată. Principalul reclamant consideră că demiterea sa a fost rezultatul discriminării ilegale bazate pe obezitate și a putut să dovedească acest lucru. Instanța daneză a întrebat Curtea Europeană de Justiție dacă interzice discriminarea bazată pe supraponderalitate.
Răspunsul la această primă întrebare este nu: obezitatea nu este recunoscută ca motiv pentru discriminare ca atare în textul european și nici ca boală în acest sens. Pe de altă parte, Curtea a considerat că atunci când supraponderalitatea limitează participarea unei persoane la viața profesională, aceasta poate fi înțeleasă ca un handicap. Cu toate acestea, dizabilitatea este considerată un criteriu de discriminare. Oricare ar fi originea acestui handicap, sau a obezității prin urmare.