Obezitatea recunoscută ca un handicap „avansat” sau „risc de discriminare”
Atacul poliției din Joué-les-Tours: „Era gata să plece”.
Înregistrează-te gratuit
Buletin informativ RMC
Decizia de joi a Curții de Justiție a Uniunii Europene de a considera obezitatea ca un handicap în lumea profesională este divizată. Maud, membru al unei asociații pentru apărarea persoanelor supraponderale, vede un pas înainte. Marie, se teme că va duce la discriminare în angajare.
Obezitatea poate fi considerată un „handicap” dacă îngreunează viața profesională a persoanei care suferă de acesta și poate fi invocată în cazurile de discriminare, a decis joi Curtea de Justiție a Uniunii Europene. Curtea fusese sesizată de justiția daneză în cazul unui îngrijitor de copii care a considerat că a fost demis pentru că era obez, cu o greutate de peste 160 kg.
Unul din cinci europeni este supraponderal, potrivit cifrelor Organizației Mondiale a Sănătății (OMS). Acum pot fi protejați în companii ca persoanele cu dizabilități la locul de muncă.
„Un avans extraordinar”
„Acesta este un pas extraordinar înainte”, a spus Spitalul Maud, membru al asociației „Allegro Fortissimo”, o asociație pentru apărarea persoanelor supraponderale. "Merge împotriva discriminării care se face împotriva celor mari, a continuat ea la Jean-Jacques Bourdin. Sper că va crea un precedent și că va forța un număr de oameni să-și dea seama că persoana supraponderală rămâne o persoană mai presus de toate altfel și că acest lucru îi va împinge către un anumit respect pe care ni s-a negat de ceva timp ".